標題:街道黨工委落實任期目標承諾和踐諾獎懲經(jīng)驗匯報 |
實行“五掛鉤”制度 把任期目標承諾和踐諾獎懲落到實處 今年以來,我們※※街道黨工委著眼于新形勢、新任務(wù)的要求,從建立科學(xué)完善的利益導(dǎo)向機制入手,積極探索新形勢下加強社區(qū)干部管理的新模式,實行了社區(qū)干部經(jīng)濟待遇與其德、能、勤、績、廉“五掛鉤”制度,把社區(qū)干部任期目標承諾和踐諾獎懲制度落到了實處,促進了干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,推動了社區(qū)工作的順利開展。 一、適應(yīng)新形勢,不斷提高社區(qū)干部管理的規(guī)范化水平 近年來,我們在社區(qū)干部管理制度化、規(guī)范化方面進行了大量的有益探索,出臺了一系列管理制度,取得了顯著成效。但是,隨著市場經(jīng)濟_ ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略457字,正式會員可完整閱讀)…… 二、強化“五掛鉤”管理,把踐諾獎懲責(zé)任制落到實處 社區(qū)干部的自身形象如何,是群眾衡量黨和政府形象的一把尺子。而社區(qū)干部的形象,主要是通過其德、能、勤、績、廉五個方面表現(xiàn)出來的。因此,黨工委緊緊抓住這五個方面,將其作為社區(qū)干部公開承諾的重要內(nèi)容,明確標準,嚴格考核。 。ㄒ唬┖侠泶_定工資標準 為使社區(qū)干部工資結(jié)構(gòu)更加合理,黨工委借鑒企業(yè)管理模式,將社區(qū)干部工資改為結(jié)構(gòu)工資制,由基礎(chǔ)工資、評議工資和獎勵工資三部分組成,評議工資為基礎(chǔ)工資總和的20%,獎勵工資為基礎(chǔ)工資總和的40%。 在工資標準的劃分上,根據(jù)※※街道的實際情況,黨工委按照社區(qū)規(guī)模和工作量大小,將社區(qū)干部基礎(chǔ)工資劃分為1000人以下、1000人至2000人和2000人以上三個檔次。在同一個社區(qū),按照各職位的職責(zé)和責(zé)任,分支部書記,支部副書記、居委主任、計生主任,其他兩委成員,綜治辦 ……(未完,全文共4935字,當(dāng)前只顯示1188字,請閱讀下面提示信息。收藏街道黨工委落實任期目標承諾和踐諾獎懲經(jīng)驗匯報) 上一篇:如何創(chuàng)建和諧車間的經(jīng)驗材料 下一篇:食品安全監(jiān)管經(jīng)驗交流 |