標(biāo)題:我們是如何抓好行風(fēng)評議工作的

  標(biāo)本兼治正行風(fēng),求真務(wù)實促發(fā)展 ——市勞動和社會保障局民主評議行風(fēng)事跡材料
  市勞動保障局高度重視“正行風(fēng)、促發(fā)展,民主評議行風(fēng)”工作。近幾年來,為把此項工作抓好、抓出成效,嚴(yán)格按照伊春市局及鐵力市委市政府的要求,在加強制度建設(shè)上治本,在加強監(jiān)督上治標(biāo),并努力建立激勵機制。堅持常抓不懈,做到常規(guī)工作和“正行風(fēng)、促發(fā)展,民主評議行風(fēng)”工作,相互促進,切實加強了我市勞動保障部門的職業(yè)道德建設(shè),提高了辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,隊伍素質(zhì)明顯提高,行業(yè)作風(fēng)得到了根本好轉(zhuǎn),使我市的社會保障體系建設(shè)漸趨完善,社會保險覆蓋面逐漸擴大,社保費征繳連年創(chuàng)新高,行政執(zhí)法水平有了顯著提高,進一步促進了勞動保障事業(yè)的發(fā)展,也為促進我市實施生態(tài)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、維護_做出了積極貢獻。
  一、精心組織,認(rèn)真謀劃, ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略589字,正式會員可完整閱讀)…… 
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,如:《工作制度》、《學(xué)習(xí)制度》、《考勤制度》、《工作監(jiān)督制度》《文明辦工制度》等等,為各項工作的開展提供了制度上的保障,有效地規(guī)范了各項工作的開展;三是嚴(yán)格執(zhí)行勞動保障系統(tǒng)文明服務(wù)七條規(guī)定,制度上墻,工作人員互相監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合,進一步規(guī)范工作人員的服務(wù)行為,養(yǎng)成良好的服務(wù)態(tài)度,文明服務(wù),受到社會各界好評。
  二、跟蹤問效,一絲不茍,完善“正行風(fēng)、促發(fā)展”的監(jiān)督考核體系。
  1、制定方案、專項考核。鐵力市勞動和社會保障局先后召開了多次以行評為主要內(nèi)容的黨組會議、局長辦公會和全體干部職工大會,建立了由市主管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象組成的行風(fēng)評議領(lǐng)導(dǎo)小組,并制定了“正行風(fēng)、促發(fā)展”民主評議行風(fēng)考核方案,成立領(lǐng)導(dǎo)小組,對開展的民主評議行風(fēng)工作專項監(jiān)督制度,在本部門形成了“正行風(fēng)、促發(fā)展”的濃厚氛圍,開展了糾風(fēng)工作專項考核。
  2、建立行風(fēng)考核檔案,常抓不懈。鐵力市勞動和社會保障局把民主評議行風(fēng)工作納入整體工作目標(biāo)之中,主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,有關(guān)人員專門抓,形成齊抓共管的局面。建立每個干部職工的個人行風(fēng)評議檔案。內(nèi)容包括家庭狀況、財產(chǎn)狀況、落實崗位責(zé)任制狀況、廉潔從政和年度獎懲狀況等,并將每個人的行風(fēng)表現(xiàn)隨時裝入該檔案,以便全年考評。個人檔案的建立,對職工進一步提高服務(wù)意識和服務(wù)水平起到了積極的作用。
  3、定期召開行風(fēng)狀況分析會,發(fā)揚成績,克服不足。我們每季度召開一次行風(fēng)狀況分析會。通過定期召開座談會和深入基層走訪等形式,調(diào)查本部門存在的行業(yè)不正之風(fēng)等問題,并通過專題分析的形式,找成績、找問題、找措施,使職工牢固樹立“公仆”意識,依法行政,廉潔從政,以“我把群眾當(dāng)親人,我為親人獻愛心”活動為載體,全面提升干部職工隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
  三、獎優(yōu)罰劣,比較提高,形成了“正行風(fēng)、促發(fā)展”
  成果展示體系。
  1、一年多評,隨機否決。鐵力市勞動和社會保障局行風(fēng)考核采取平時考核與年末考核相結(jié)合形式。平時考核主要形式為:一是每月聽取各部門匯報;二是檢查平時出勤及工作記錄情況;三是查看行風(fēng)活動情況,主要是通過實地檢查,召開座談會和明察暗訪方式,檢查活動的開展情況和取得的實際效果。對于行風(fēng)表現(xiàn)有重大問題的,限期解決問題,并否決其全年評優(yōu)資格
  2、年末述職,公開評議。年末考核主要形式為:一是年末考核時,考核組將召集基層單位、個體工商戶、離退休職工、下崗職工等方方面面代表,進行民主測評;二是每名干部職工對自己的全年工作情況進行全面總結(jié),并做述職報告;三是考核組根據(jù)以上每名職工表現(xiàn),以聽、看、查、評相結(jié)合的辦法,為全系統(tǒng)每名干部職工進行公開、合理測評打分。
  3、行風(fēng)表現(xiàn)與崗位任用掛鉤。我局將行風(fēng)評議與崗位任用掛鉤,在廣泛座談及問卷調(diào)查等工作的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際,制定出工作計劃,并分階段進行 ……(未完,全文共2545字,當(dāng)前只顯示1532字,請閱讀下面提示信息。收藏我們是如何抓好行風(fēng)評議工作的

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