| 標(biāo)題：論薪酬制度改革對(duì)激活人力資源和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用 |
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論薪酬制度改革對(duì)激活人力資源和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用 摘要:針對(duì)企業(yè)現(xiàn)行崗位技能工資分配存在的激勵(lì)不足，采取靈活多樣的分配形式，通過(guò)崗位(職位)評(píng)價(jià)，突出崗位價(jià)值并按業(yè)績(jī)本文來(lái)源于http://定酬;引入市場(chǎng)工資機(jī)制，推行協(xié)議工資制;鼓勵(lì)科技人員在企、事業(yè)間兼職，并獲取相應(yīng)報(bào)酬;樹立人力資源及技術(shù)成果等生產(chǎn)要素參與企業(yè)利潤(rùn)分配新觀念，穩(wěn)定和吸引人才，激活人力資源，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。 關(guān)鍵詞: 薪酬 人力資源 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略361字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一、現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的概念、改革的目標(biāo)和方向 1、改革的目標(biāo)和方向 當(dāng)前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)_根源性轉(zhuǎn)換、國(guó)有企業(yè)深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，按照中央部署，到2010年，要建立比較完善的現(xiàn)代企業(yè)制度。與此相適應(yīng)，企業(yè)分配制度改革的遠(yuǎn)期目標(biāo)是:到2010年，建立起比較完善的現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度，基本形成“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的新型分配格局。 2、現(xiàn)代薪酬制度的概念 所謂現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度，是指符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則，在國(guó)家法律規(guī)范和職工民主參與下，企業(yè)向經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者和投入生產(chǎn)要素的個(gè)人自主分配報(bào)酬的一整套科學(xué)的規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。 3、現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度與企業(yè)現(xiàn)行分配制度的差別 一是分配主體不同�，F(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的分配主體是企業(yè)，具體說(shuō)是公司制企業(yè)的股東會(huì)、董事會(huì)和總經(jīng)理，企業(yè)擁有完整意義的分配自主權(quán)，包括自主決定分配總量、分配水平、分配制度、分配標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系等各項(xiàng)自主權(quán);而在企業(yè)現(xiàn)行分配制度中，由于國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革尚不到位，政府還要管企業(yè)的工資總額，國(guó)有企業(yè)還不是真正的分配主體。二是分配基礎(chǔ)不同�，F(xiàn)代企業(yè)薪酬制度以市場(chǎng)為基礎(chǔ)，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格銜接，以工作評(píng)價(jià)制度為確定薪酬制度及其分配標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，以體現(xiàn)內(nèi)部公平;而企業(yè)現(xiàn)行分配制度與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格脫節(jié)，絕大多數(shù)企業(yè)(包括民營(yíng)企業(yè))基本沒(méi)有通過(guò)工作評(píng)價(jià)來(lái)確定薪酬差別，是“拍腦袋”定工資，缺乏依據(jù)。三是分配方式、方法不同。http://現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，分配方式多樣化，分配手段科學(xué)化，形成多種組合，可以靈活調(diào)整并運(yùn)用;而企 ……（未完，全文共7796字，當(dāng)前只顯示938字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏論薪酬制度改革對(duì)激活人力資源和提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用） 上一篇：關(guān)于縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路的思考認(rèn)識(shí) 下一篇：生態(tài)農(nóng)業(yè)論文-發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)的幾大障礙 |