| 標題：人民銀行支行行長先進事跡材料 |
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2005年，又是人行山西××支行碩果累累的一年：國家級“青年文明號”、總行級“文明單位”、總行級“職工之家”、年度考核連續(xù)4年名列全市人行系統(tǒng)前茅……這一切無不凝結著行長××*的心血與汗水。 2005年歲末，人行臨汾市中心支行考核組來到××支行進行例行檢查。在對行領導班子進行測評、同多數(shù)員工談話和業(yè)績檢查考核后，班子和行長××*的測評優(yōu)秀100%，群眾滿意度100%，業(yè)績考核全部優(yōu)秀……考核組一行4人被震撼了，用臨汾市中心支行副行長張炯煒的話說：“就兩個字———感動！” ××*不僅使一個有著多種榮譽光環(huán)的山區(qū)支行繼續(xù)創(chuàng)造著奇跡，還贏得了全行員工的普遍愛戴和尊敬。尤其是與員工面對面談話征求意見時，該行員工對有一個這樣好的領導班子感到驕傲，對支行一年來的工作和取得的成績?nèi)鐢?shù)家珍。在詢問對 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略597字，正式會員可完整閱讀）…… 去年，××*針對民間借貸日趨活躍這一現(xiàn)象，親自制定調(diào)查提綱，組織開展專題調(diào)查。在調(diào)查活動中，他冒酷暑，親自到田間地頭與農(nóng)民交談，了解生產(chǎn)情況、收入情況、支出情況及貸款來源和使用情況。一天，他帶領調(diào)查組深入到××最偏遠的文城鄉(xiāng)姚家畔村，村莊是一片荒涼景象，大部分農(nóng)戶已遷移，惟有剩下的21戶村民。為了多了解一些情況，他就到田間地頭與農(nóng)民交談。天黑后，有的農(nóng)民下地回家了，他就在煤油燈下與農(nóng)民促膝交談。等他們調(diào)查結束回到縣城時，已是次日凌晨了。 ××*經(jīng)常是這樣，一到農(nóng)村調(diào)查就有與農(nóng)民談不完的話題，農(nóng)民有什么困難，只要找到他，他就會盡其所能幫助解決。柏山-si鄉(xiāng)西石泉村馮大發(fā)是個“能人”，家里承包著四十多畝果園、核桃園，經(jīng)營資金周轉(zhuǎn)不開，聽說××*是個熱心腸，抱著試試看的想法，找到素不相識的××*反映了他家生產(chǎn)中的困難。沒想到××*專門去村子了解情況，看到的是新一代農(nóng)民的示范作用，又是找鄉(xiāng)政府，又是找信用社，積極幫助他貸了4萬元。如今，他的果園年產(chǎn)值已達到20萬元以上，帶動了十里八鄉(xiāng)的農(nóng)民奔小康。凡是接觸過××*的農(nóng)民，都會深有感觸地說：“這才是黨的好干部。” 關心員工營造和諧 ××*在抓思想政治教育過程中，除從思想認識、理念轉(zhuǎn)變方面抓教育，解疑釋惑外，他始終認為關心員工更重要。在日常工作中，他把員工的思想、工作、生活掛在心上，堅持做到“七必談”：發(fā)現(xiàn)員工有缺點時必談；員工遇到工作難題時必談；職工調(diào)換崗位時必談；得知員工家庭不和時必談；同志間有矛盾時必談；員工受到處罰時必談；評先評優(yōu)時必談�！八谋卦L”：員工及其親屬住院必訪；員工家中辦理紅白喜事必訪；員工家中遭遇天災人禍必訪；員工家庭、鄰里不和必訪。 支行保衛(wèi)干部趙吉明，參加工作以來一直在保衛(wèi)崗位上，覺得保衛(wèi)工作枯燥乏味，地位低，沒出息，因而情緒低落，要求輪換崗位�！痢�*得知后，多次和他促膝談心，家里建房，親自給設計，解決困難。使他改變了態(tài)度，振奮了精神，不僅不要求調(diào)換崗位，而且還主動開展工作，使保衛(wèi)專業(yè)連續(xù)3年在中支目標責任制考核中獲無庫行第一名好成績。 2004年，家屬院部分職工提出在平房上加層建房，有個別同志阻攔，發(fā)生了磨擦。××*知道后，一方面及時召開黨組會，了解當時修建、分房實際情況；另一方面又召集該小區(qū)居住職工，說明原黨組意見和目前職工居住現(xiàn)狀，耐心說服阻攔同志，解釋建起后住房的使用價值。經(jīng)過多次做思想工作，最后使阻攔的同志愉快答應，讓家屬區(qū)住戶順利建起了二層，住上了寬敞的住房，有效緩解了矛盾。 編后 在金融改革 ……（未完，全文共2576字，當前只顯示1550字，請閱讀下面提示信息。收藏人民銀行支行行長先進事跡材料） 上一篇：公路管理分局創(chuàng)建省級文明單位事跡材料 下一篇：市棚戶區(qū)改造中的共產(chǎn)黨員先進事跡 |