標(biāo)題：企務(wù)公開之我見

企務(wù)公開之我見 　　企務(wù)公開工作是強化企業(yè)管理的重要手段，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。 　　一、建立和完善“四個機制” 　　一是加強領(lǐng)導(dǎo)機制。企務(wù)公開能否全面實行，規(guī)范運作，發(fā)揮實效，加強領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認識到深化企務(wù)公開工作，既有利于加強企業(yè)管理者與職工群眾的交流，消除分歧，化解矛盾，更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，又有利于增強職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)和調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性，更好地推進企業(yè)的改　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略374字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：企務(wù)公開之我見   鄉(xiāng)開展建設(shè)政務(wù)公開和辦事公開示范點實施方案   鎮(zhèn)2010年度政務(wù)公開工作總結(jié)   縣統(tǒng)計局2010年政府信息公開工作自查報告   鎮(zhèn)2010年政府信息公開工作年度報告   體育局開展政務(wù)公開及“四項制度”工作總結(jié)   市教育局2010年政府信息公開“制度執(zhí)行年…   副市長在全市政府信息公開工作推進會議上的講話   公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動公開承諾書   2010年區(qū)教育局政府信息公開工作年度報告   2011年區(qū)商務(wù)局政務(wù)公開工作思路 全公開，就要制定企務(wù)公開工作責(zé)任追究辦法，明確對違反企務(wù)公開行為處理的程序和標(biāo)準(zhǔn)，對違反企務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的，進行責(zé)任追究。建立并形成以加強民主監(jiān)督、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)為目的，以教育為主、超前防范、從嚴執(zhí)紀(jì)、實事求是、客觀公正、追究到位的工作方法和約束機制。 [文章-http://] 　　四是落實監(jiān)督檢查機制。監(jiān)督檢查是反映各單位企務(wù)公開工作真實情況的主要方法。要把企務(wù)公開工作納入到各項工作的考核之中，列入企業(yè)“六好”評比、“三個文明創(chuàng)建”、黨建檢查、紀(jì)檢效能監(jiān)察、工會“建家”等考核和檢查項目的重要內(nèi)容。各級職代會應(yīng)建立企務(wù)公開監(jiān)督檢查工作委員會，做到每季度一次檢查或者巡視，監(jiān)督各單位工作的開展情況。也可采用問卷調(diào)查、測評表、職工座談等形式，征求和了解職工對企務(wù)公開工作的滿意度。 　　二、堅持做到“四個規(guī)范” 　　一是規(guī)范公開內(nèi)容。只要不涉及企業(yè)重要機密，能夠公開的都公開，不避重就輕。對職工群眾想知道的敏感問題不僅要公開結(jié)果，而且要公開過程。按照部門職責(zé)，把公開內(nèi)容全部細化落實到組織、企管、規(guī)劃、財務(wù)、工資、審計等各職能部門，做到“職工關(guān)心的問題全程公開，熱點問題及時公開，職工想知道的問題徹底公開”。 　　二是規(guī)范公開程序。嚴格把握公開事項的提出、審查、公開、議事、整改、反饋等環(huán)節(jié)，對職工提出的意見和建議及時了解、整改、反饋。凡在職代會上需要公開的項目和會議主要文件，堅持做到會前提前七天發(fā)到職工代表手中討論；會議期間討論審議通過；會后組織職工代表進行視察、監(jiān)督，切實維護職工群眾充分行使民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。 　　三是規(guī)范公開時間。要做到重大決策通過職代會按時公開，日常性工作定期公開，熱點問題及時公開。暫時不具備公開條件的也應(yīng)及時向職工解釋清楚，取得職工群眾的理解 ……（未完，全文共1615字，當(dāng)前只顯示972字，請閱讀下面提示信息。收藏企務(wù)公開之我見） 上一篇：國有企業(yè)文化 建設(shè)貴在創(chuàng)新 下一篇：淺談安全行為科學(xué)在反習(xí)慣性違章中的作用