| 標題：淺談如何盤活人才資源、充分發(fā)揮人才作用 |
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淺談如何盤活人才資源、充分發(fā)揮人才作用 盤活人才資源、充分發(fā)揮人才作用是城市（或企業(yè)）發(fā)展的關鍵，也是成就事業(yè)的基礎。古代先賢常說的“唯才是舉”、“人盡其才”也說明了這個道理。充分發(fā)揮人才的作用，合理任用人才，給人才一個充分施展才華的空間，將人才放在最合適的地方發(fā)揮最大的作用，這些觀點可能人人都懂，對工作的開展確實能發(fā)揮巨大的作用，[文章-http:// 找文章 到]但要真正實施起來，卻要受“慣性思維”、人情面子、關系網甚至腐敗現(xiàn)象所左右。其實，如何盤活人才資源、充分發(fā)揮人才作用的問題說到底是一個如何為人、如何用人的問題。 古今中外，但凡成就偉業(yè)、青史留 ……（快文網http://hoachina.com省略487字，正式會員可完整閱讀）…… 《呂氏春秋》記載了這樣一個故事：晉平公有一次問大臣祁黃羊：“南陽缺個縣令，你看應該派誰去？” 祁黃羊答道：“解狐可以任之�！� 晉平公驚奇地問：“解狐不是你的仇?si穡俊?祁黃羊說：“你只問我什么人可以勝任，并未問解狐是不是我的仇人呀！” 解狐到南陽當縣令后，果然把南陽治理得很好，百姓衣食豐足，夜不閉戶。祁黃羊能夠做到“舉賢不避仇”，不以個人恩怨為標準，而以“國家至上，任人為賢”為原則，實在值得我們學習。“金無足赤，人無完人”，在考察人才時，不應求全責備，要發(fā)現(xiàn)人才的長處，盡量用其長處，避開短處。 在工作時，上級可以按工作需要選人，使得人盡其用。清代詩人顧祠協(xié)說：“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟�！倍韲⒀约铱死茁宸蛘f：“鞋匠做蛋糕，廚子修鞋子，那就別指望有什么好結果了�！比烁饔虚L處，各有特點，一個具有高度抽象和空間概念的人最好去搞研究；一個善于待人接物、樂觀自信的人最好去搞公關。人與人不同，每個崗位都有其要求，必須按崗選人，選擇最適合于這個崗位的人。 有了好的人才以后，關鍵在于怎樣建立科學的人才資源庫，有效地盤活人才資源，充分發(fā)揮他們的作用。一個好的上級不但要善于選人、識人，更重要的在于如何用人。 漢朝的劉邦就是一個懂得如何盤活人才資源、充分發(fā)揮人才作用的高手。他曾坦言：“運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房；鎮(zhèn)國家撫百姓，輸饋餉，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之軍，戰(zhàn)必勝，功必取，吾不如韓信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。項羽有一范增而不能用，此其所以為我所擒也�！眲畹脑挒槲覀兩鷦拥卣撌隽吮P活人才資源、充分發(fā)揮人才作用的重要性。張良深通謀略，是一位戰(zhàn)略籌劃家；蕭何通曉經濟，是一位_理才的好手；韓信善帶兵作戰(zhàn)，是帥才。很顯然，僅憑其中一人的力量，劉邦是絕對不能打敗項羽的。 作為地方黨委和政府（或企業(yè)）的領導要對各項工作有一個清醒的認識，及早做到因事用人，在此基礎上，對員工的知識、性格、專長進行全面的了解，真正做到人盡其用。要高度重視人才的發(fā)現(xiàn)和使用，抓緊選拔大批優(yōu)秀年輕干部。要結合新的歷史條件，全面正確地貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t。衡量干 ……（未完，全文共2101字，當前只顯示1264字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談如何盤活人才資源、充分發(fā)揮人才作用） 上一篇：煤炭企業(yè)實施科技興煤戰(zhàn)略探討 下一篇：對班組實施精細化管理的探討 |