標題:加強煙草企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督工作必須提高執(zhí)行力

  當前,國家局黨組作出加強行業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督工作的重大戰(zhàn)略部署,是對市場經(jīng)濟一般規(guī)律和煙草行業(yè)特殊規(guī)律的正確認識和把握,對于鞏固和完善煙草專賣制度、保持行業(yè)健康快速發(fā)展、樹立煙草行業(yè)負責任形象具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。要把加強內(nèi)部管理監(jiān)督這一事關(guān)全局、事關(guān)長遠的工作抓緊抓好,并取得明顯成效,筆者認為,必須提高執(zhí)行力。
  所謂執(zhí)行力,就是一個團隊、每個員工從企業(yè)全局目標利益出發(fā),發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性,雷厲風行地貫徹落實上級 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略372字,正式會員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:加強煙草企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督工作
  加強煙花爆竹專項整治工作實施方案
  加強煙花爆竹經(jīng)營單位安全管理培訓心得體會
  加強煙草企業(yè)文化建設(shè),塑造良好文化形象
  加強煙花爆竹安全經(jīng)營管理經(jīng)驗材料
  淺談如何加強煙草專賣管理隊伍建設(shè)
  淺談新形勢下如何加強煙草專賣管理隊伍建設(shè)
  關(guān)于建立完善內(nèi)部專賣管理監(jiān)督長效機制的幾點…
  縣工商局加強煙花爆竹市場監(jiān)管情況匯報
  年輕干部管理監(jiān)督機制調(diào)研報告
  對于建立干部選拔任用和管理監(jiān)督機制問題研究
到每一項具體的工作中,是決定煙草行業(yè)發(fā)展的重要因素。要把整個任務完整地做好,就必須把每個細節(jié)做好,腳踏實地地完成任務,這才是執(zhí)行力的最佳表現(xiàn)。
  要有較強的學習力。時代在前進,社會在發(fā)展,知識更新日益加快,行業(yè)的進步、改革的深入也是日新月異的。加強內(nèi)部管理監(jiān)督,推進企業(yè)發(fā)展,必須提高學習力,掌握各方面的知識。在學習方面我們要倡導學習也是一種生產(chǎn)力的理念,要立足全國看煙草行業(yè),抓經(jīng)濟、搞建設(shè)不能閉關(guān)自守、盲動蠻干,必須走出去、請進來,多學習別人的先進經(jīng)驗,找到自己的差距。因此,要把學習作為第一要務,堅持不懈地學習崗位職責,學內(nèi)部管理規(guī)章,學經(jīng)營程序,學法律法規(guī),在學習中豐富自我、提高素質(zhì),努力適應包括加強內(nèi)部管理監(jiān)督工作在內(nèi)的其他各項工作的需要。
  時間觀念和工作方法要科學。時間就是效率。時間的成本是第一成本。做每一項事情,都要講究時間的效率和成本。做好加強內(nèi)部管理監(jiān)督這一事關(guān)全局、事關(guān)行業(yè)形象的工作,必須樹立時間觀念,提高工作效率,爭分奪秒地搞好每一項工作?茖W的工作方法決定工作的效果。加強內(nèi)部管理監(jiān)督任務重、頭緒多,要想取得明顯成效,就必須采取優(yōu)選法、平行作業(yè)法、統(tǒng)籌法等科學的工作方法,把各項工作抓緊做好。
  不斷完善監(jiān)督考核機制和激勵機制。制度執(zhí)行不力的原因有兩種可能,一是沒有監(jiān)督,二是監(jiān)督的方法不對。加強內(nèi)部監(jiān)管需要創(chuàng)造一個開放的、透明的管理制度,建立一個順暢的內(nèi)部溝通渠道,形成規(guī)范的、有章可循的“以制度管人,而非人管人”的管理制度,增加內(nèi)部監(jiān)管的公平性。另外可以采用聽覺激勵、視覺激勵、物質(zhì)激勵、不定期的考核與檢查等措施,一方面調(diào)動員工的工作積極性,使其能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,另一方面對員工進行引導,鼓勵員工去做正確的事,使員工素質(zhì)有所提高,加強 ……(未完,全文共1607字,當前只顯示967字,請閱讀下面提示信息。收藏加強煙草企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)督工作必須提高執(zhí)行力

上一篇:要學會真誠地贊賞他人
下一篇:解放思想轉(zhuǎn)變觀念 吸收執(zhí)行力文化