| 標(biāo)題：x外資企業(yè)人才招聘制度 |
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x外資企業(yè)人才招聘制度 第一條 目的 為促進(jìn)公司人力資源穩(wěn)定，滿足公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需人才，同時(shí)為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才，強(qiáng)化提升人員素質(zhì)，特制定本辦法。 第二條 招聘對(duì)象 招聘對(duì)象為具有專業(yè)知識(shí)并有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才和大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。但應(yīng)聘人員有以下情形之一者不予聘用： 1. 政府規(guī)定不得聘用者。 2. 經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略328字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2. 人事總務(wù)部對(duì)遞交的申請(qǐng)進(jìn)行認(rèn)真審核，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后根據(jù)用人部門所需人員信息制訂招聘計(jì)劃，對(duì)外發(fā)布招聘信息。 3.人事總務(wù)部對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選，并統(tǒng)籌安排篩選后的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。初試通過的人員將在一周內(nèi)進(jìn)行復(fù)試。 4. 總經(jīng)理與人事總務(wù)部會(huì)同有關(guān)部門商議，并決定錄用合適人員。由人事總務(wù)部向被錄取人員發(fā)出錄用通知及上崗時(shí)間。 5.人事總務(wù)部檢驗(yàn)錄用者有關(guān)證件原件（身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、技能證書、職格證書及榮譽(yù)證書等），并復(fù)印歸檔。被錄用人員填寫《員工登記表》（具體格式附后），進(jìn)行上崗培訓(xùn)。 6.被錄用人員上崗培訓(xùn)后即進(jìn)入試用期（三個(gè)月），期滿后被錄用人員要提交工作總結(jié)，填寫〈員工試用考核表〉（具體格式附后）。由人事總務(wù)部辦理勞動(dòng)合同事宜。 第六條 組織規(guī)定 1 . 一流的企業(yè)必須有一流的人才，一流的人才來自于一流的人才開發(fā)戰(zhàn)略。人才招聘是人力資員開發(fā)的一項(xiàng)任務(wù)。本著務(wù)實(shí)求嚴(yán)、先急后緩、規(guī)范程序、理順關(guān)系、靈活高效的思路，以公司文化理念為中心，以提升員工素質(zhì)為目標(biāo)，招聘一批認(rèn)同公司文化理念、勇于創(chuàng)新實(shí)踐、具有務(wù)實(shí)求嚴(yán)文明高效精神的優(yōu)秀人才，牢固“樹立人才是第一資源”的觀念。 2. 各部門要密切配合，切實(shí)做好公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)所需人才的招聘工作，為人才招聘開通綠色通道，大力營(yíng)造引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境和氛圍。 3. 人事 ……（未完，全文共1415字，當(dāng)前只顯示851字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏x外資企業(yè)人才招聘制度） 上一篇：八榮八恥中心組學(xué)習(xí)主持詞 下一篇：治理商業(yè)賄賂小品劇本-遲到的懺悔 |