| 標(biāo)題：我與全局共興衰 共榮辱檢查材料 | ||
|
我與全局共興衰共榮辱檢查材料 在這次對(duì)社保大廳工作人員開展的為誰服務(wù)，怎樣作好服務(wù)的檢查討論活動(dòng)中，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)提出的工作中存在的問題和對(duì)比“四查四看”，發(fā)現(xiàn)自己在工作中確實(shí)存在著很多問題，主要有： 一、思想基礎(chǔ)不實(shí)，沒有樹立正確的馬克思主義世界觀。世界觀是人們對(duì)客觀外在世界的總的看法和基本觀點(diǎn)。世界觀影響和決定著每個(gè)人的生活與活動(dòng)。在人們的思想認(rèn)識(shí)中，世界觀是帶根本性的。人們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中決定和處理一切問題的具體看法和觀點(diǎn)，都是由他們的世界觀所決定的。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，對(duì)每個(gè)干部和黨員來說，都是 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略448字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
三、在工作中遇到問題過多的強(qiáng)調(diào)客觀因素，主觀因素尋找的少。在工作中出現(xiàn)的問題，不能正確進(jìn)行對(duì)待。一是不能及時(shí)提出解決辦法，而是過多強(qiáng)調(diào)客觀因素的制約：二是自己雖然提出了解決辦法，但暫時(shí)不能解決，就牢騷滿腹，雖然不說，但也就此把工作耽擱下來，不能從主觀上尋找原因，發(fā)揮自己和科室工作人員的主觀能動(dòng)性，不能認(rèn)真查找自身問題，發(fā)掘自身潛力，積極從其他途徑尋找解決問題辦法，把不能解決問題的原因推給他人或認(rèn)為時(shí)機(jī)不到。 四、服務(wù)方法死板教條。我們科室的服務(wù)對(duì)象是面對(duì)已經(jīng)進(jìn)入高齡的離退休人員，我們?cè)诠ぷ髦校瑢?duì)此雖然有正確的認(rèn)識(shí)，在服務(wù)過程中也心存對(duì)他門的尊敬，并且盡量做到使他們滿意，順心，但也有不近人意之處，比如在政策上自己本身了解不透，不能及時(shí)解答離退休人員提出的問題；不能切實(shí)從離退休人員角度思考問題，了解他們需要知道什么，解答的時(shí)候答非所問；在工作繁忙和來訪人員過多的時(shí)候，不能心平氣和，說話_過高或過快，或和認(rèn)識(shí)的來訪人員開不合適宜的玩笑等，造成離退休人員的不解和不必要的誤會(huì)，雖然是無心之失，但也會(huì)甚至給單位形象造成不利的影響。服務(wù)方法死板教條，不能采取靈活的方式方法對(duì)離退休人員進(jìn)行服務(wù)。 五、沒有嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作間隙沒有全部用于工作。上班時(shí)間沒有按照領(lǐng)導(dǎo)要求提前15分鐘到崗，雖然沒有遲到現(xiàn)象，但近期出現(xiàn)幾次踏點(diǎn)而到現(xiàn)象，下班時(shí)間也沒有認(rèn)真遵守制度，到點(diǎn)再離開崗位，有為私事提前離開現(xiàn)象發(fā)生。并且在工作間隙，認(rèn)為工作太累，出現(xiàn)需要歇息、放松的心里，對(duì)自己放松要求，沒有在工作時(shí)間把身心全部放在工作上�？傄愿鞣N原因給自己找理由，放松了對(duì)科室的工作人員也相應(yīng)要求。 六、不深入研究業(yè)務(wù)，工作不細(xì)致。退管服務(wù)科負(fù)責(zé)全縣企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放和相關(guān)政策咨詢、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)等業(yè)務(wù)，涉及人員多，政策面寬。但自己卻片面的認(rèn)識(shí)到自己和科室是政策執(zhí) ……（未完，全文共1933字，當(dāng)前只顯示1163字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏我與全局共興衰 共榮辱檢查材料） 上一篇：對(duì)煤炭企業(yè)成本管理的幾點(diǎn)思考 下一篇：重點(diǎn)項(xiàng)目辦踐行“三個(gè)走在前面” 實(shí)施意見 |