| 標題：積極推進干部選拔任用工作的創(chuàng)新 |
|
選什么樣的人，怎樣選人，歷來是我們黨高度重視的一個重大問題。_同志曾深刻指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素�！蹦敲矗ㄟ^改革如何在實踐中準確地選拔優(yōu)秀的領導干部呢？_同志在黨的十六大報告中明確指出：“以建立健全選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，以科學化、民主化和制度化為目標，改革和完善干部用人制度。”這就為我們今后干部選拔任用工作指明了方向。為適應新形勢新任務的要求，建設一支高素質的干部隊 ……（快文網http://hoachina.com省略347字，正式會員可完整閱讀）…… 一、思想觀念上創(chuàng)新，不斷形成正確的選人用人導向 思想觀念創(chuàng)新是整個創(chuàng)新的先導。黨政領導干部選拔任用工作應著眼于適應改革開放和發(fā)展治黃事業(yè)及市場經濟的需要，迎接加入wto國際經濟競爭和對治黃工作的挑戰(zhàn)，從解決一些本行業(yè)本部門存在的用人上的不正之風等新情況和新問題入手，著力更新觀念，大膽創(chuàng)新，牢固樹立用事業(yè)選人用人的新觀念，把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成正確的用人導向，引導廣大干部把心思和精力放在事業(yè)上。一是必須堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和“四化”方針。解決對年輕干部不放心、不放手的問題，只要能力強，本事好，有發(fā)展?jié)摿Φ木痛竽懱岚问褂谩０褍?yōu)秀人才從求全責備的困擾中解脫出來，大膽起用一批能力強、素質好、懂經濟、善管理的年輕干部；大膽地讓那些政治堅定，勇于開拓進取，能成就事業(yè)的人擔當重任。二是必須做到誰有本事誰干，誰能干好誰干。任何時候、任何情況下都要做到不照顧關系，不照顧情面，不照顧情緒。三是必須堅持不拘一格選人才。要拓寬選人視野，廣開渠道，打破地域、身份、所有制等條條框框，面向社會，面向行業(yè)，面向基層，廣開進賢之路。四是必須注重看政績。政績是使用干部的基本依據。政績是干部思想政治素質、業(yè)務素質、工作能力 ……（未完，全文共3751字，當前只顯示903字，請閱讀下面提示信息。收藏積極推進干部選拔任用工作的創(chuàng)新） 上一篇：檢察院科長述職報告 下一篇：人民政府區(qū)長述職述廉報告 |