標(biāo)題:公務(wù)員考核制度淺析 |
內(nèi)容摘要:本文就我國(guó)現(xiàn)階段公務(wù)員的考核制度中存在的問(wèn)題加以分析、從中得出考核中出現(xiàn)不公平現(xiàn)象形成的原因,以及杜絕公務(wù)員考核制度中不公平現(xiàn)象的發(fā)生,應(yīng)采取的對(duì)策與措施。通過(guò)全文三大方面的闡述,作者提出了自己的觀念,那就是——努力使公務(wù)員考核制度化是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢(shì)的必要舉措。 關(guān)鍵詞:國(guó)家公務(wù)員 考核 管理 制度 制度化 國(guó)家公務(wù) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略295字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員考核中的問(wèn)題 我國(guó)公務(wù)員考核制度實(shí)話幾年來(lái)取得了很大的成績(jī),首先通過(guò)全面考核,激發(fā)了公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和進(jìn)取精神,使機(jī)關(guān)面貌出現(xiàn)了可喜的變化,公務(wù)員普遍增強(qiáng)了自身的責(zé)任感,促進(jìn)了行政機(jī)關(guān)的勤政廉政建設(shè);其次通過(guò)全面考核,詳細(xì)了解了公務(wù)員的政治思想表現(xiàn)、工作能力、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)績(jī),及時(shí)發(fā)現(xiàn)了大批優(yōu)秀人才,促進(jìn)了后備干部隊(duì)伍的建設(shè)。 但我們?cè)诳吹匠煽?jī)的同時(shí),也應(yīng)發(fā)現(xiàn)在公務(wù)員的考核中,依然存在不少問(wèn)題,需要認(rèn)真加以研究解決。 1、考核中流于形式和極端民主化的現(xiàn)象同時(shí)并存,影響著公務(wù)員考核制度的健康發(fā)展。 參加考核的人員包括考核者(單位領(lǐng)導(dǎo),考核小組成員,上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同執(zhí)法監(jiān)督人員,輿論工作者)和被考核者?己巳藛T中有的認(rèn)為“考核年年搞,哪有精力搞”,考核是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的任務(wù),沒(méi)有充足的人力、物力和財(cái)力;有的情面觀念重,你好我好大家好,怕得罪人影響自己的寶座;有的不具備考核工作所需的專業(yè)技術(shù)知識(shí),素質(zhì)低下,難以勝任此項(xiàng)工作,導(dǎo)致考核結(jié)果失真。而被考 ……(未完,全文共6360字,當(dāng)前只顯示765字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公務(wù)員考核制度淺析) 上一篇:公路管理站年度工作總結(jié) 下一篇:打造現(xiàn)代企業(yè) 走和諧發(fā)展之路 |