| 標(biāo)題：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的人學(xué)理論 |
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□ 作者：浙江東方職業(yè)技術(shù)學(xué)院 吳磊 內(nèi)容摘要：本文通過(guò)論述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式的人學(xué)理論基礎(chǔ)，闡明了管理過(guò)程的二重性和人力資源與企業(yè)管理模式的關(guān)系。由?si壑ち訟執(zhí)笠等肆ψ試垂芾磧?chǔ)蕢Θ立灾R搜Ю礪芻≈系鈉笠滴幕芾恚⒅賦銎笠滴幕芾砟Ｊ降暮誦哪諶菔前啞笠翟憊に茉斐刪哂形幕Φ鈉笠滴幕恕?br> 關(guān)鍵詞：人學(xué)理論 企業(yè)人力資源管理 文化力 企業(yè)文化人 企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的微觀經(jīng)濟(jì)主體，同時(shí)也是現(xiàn)代社會(huì)的微觀文化載體。因此，企業(yè)的現(xiàn)代化是社會(huì)現(xiàn)代化的重要體 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略410字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 人的需要具有客觀性和豐富多樣性。它的產(chǎn)生和實(shí)現(xiàn)是由人所處的社會(huì)地位、社會(huì)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)水平和實(shí)踐活動(dòng)所決定的。但是，需要更突出的特性在于它的主體性。這種主體性體現(xiàn)在作為主體的人的活動(dòng)的“為我”傾向。受到這種“為我”傾向的制約，人的能動(dòng)性和創(chuàng)造性的活動(dòng)總是以滿足主體自身的某種需要為目的。需要的主體性還體現(xiàn)在人的需要意識(shí)上。動(dòng)物的本能需要不為動(dòng)物自覺(jué)意識(shí)到，而人的需要?jiǎng)t是能被主體自身自覺(jué)意識(shí)到的，從而產(chǎn)生需要意識(shí)。需要意識(shí)是主體對(duì)自身需要進(jìn)行評(píng)價(jià)和追求的自覺(jué)能動(dòng)性，它對(duì)主體需要的實(shí)現(xiàn)起著評(píng)價(jià)、調(diào)控和激勵(lì)的作用。人的需要是豐富多樣的，也是高低有序的。按性質(zhì)分，需要可分為物質(zhì)需要和精神需要。物質(zhì)需要是較低層次的需要，它是主體要求實(shí)現(xiàn)自身物質(zhì)價(jià)值的需要。精神需要?jiǎng)t是主體要求得到理解、尊重、信任、關(guān)愛(ài)、社會(huì)交往、自我實(shí)現(xiàn)等表現(xiàn)自身精神價(jià)值的需要。人的價(jià)值由物質(zhì)價(jià)值和精神價(jià)值兩部分組成。 人的思想的自我組織系統(tǒng) 人的思想是一個(gè)高度自我組織的有機(jī)系統(tǒng)。人腦是一個(gè)具有多極反饋功能的自調(diào)自控的自我組織系統(tǒng)。在人腦的生理基礎(chǔ)上形成了人的思想活動(dòng)的驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)，信息接受、加工分析和存儲(chǔ)系統(tǒng)以思想的自我認(rèn)識(shí)、自我評(píng)估、自我調(diào)控系統(tǒng)。人的思想系統(tǒng)的這種內(nèi)部結(jié)構(gòu)以實(shí)踐為中介與外部環(huán)境進(jìn)行著信息交換�！叭说乃枷氲淖晕医M織就是以思想系統(tǒng)內(nèi)部所具有的自我發(fā)動(dòng)、自我加工和自我調(diào)控功能為依托，以外部環(huán)境提供的源源不斷的信息為條件，自主、獨(dú)立進(jìn)行的思想結(jié)構(gòu)的調(diào)整和整合，是思想的自主運(yùn)動(dòng)、自己發(fā)展。” 由思想的自我組織原理可以得知：企業(yè)員工是具有意識(shí)能動(dòng)性的主體，因而企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)文化等只有為企業(yè)員工自我理解、接受并認(rèn)可才會(huì)發(fā)生作用。因此，企業(yè)要尊重員工的自覺(jué)能動(dòng)性，把他們看成有情感能動(dòng)的人，而不是“賺錢(qián) ……（未完，全文共4422字，當(dāng)前只顯示1064字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的人學(xué)理論） 上一篇：員工心理契約的失衡及重構(gòu) 下一篇：公平貿(mào)易戰(zhàn)略分析 |