| 標題：淺談企業(yè)團隊精神凝聚 |
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富有活力和戰(zhàn)斗力的團隊精神，這是任何集體都夢寐以求的。 企業(yè)擁有了團隊神就是擁有了核心競爭力，就具備在現(xiàn)代市場競爭中無往而不勝的戰(zhàn)略優(yōu)勢，就可以彌補諸如資金、技術(shù)等方面的不足。一個集體如果擁有了團隊精神，這個團體必然是一個富于戰(zhàn)斗力和凝聚力的集體。那么，團隊精神到底來自哪里？ 一 何謂團隊精神？ 微軟公司的理解是：（1）一群人同心協(xié)力,集 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略307字，正式會員可完整閱讀）…… 二 有專家認為， 在我們習慣的意識中，經(jīng)常會把團隊精神作為一個文化問題。其實，這是一種錯誤。團隊精神首先是一個組織問題，然后才是一個組織文化的問題。根本說來，它是一個組織共同的價值觀問題。這一認識是非常準確的，筆者十分贊同。 價值觀問題事實上說明，我們應該追求什么？什么是我們應該為之奮斗的？團隊精神是從企業(yè)而來的，是企業(yè)基于生存與發(fā)展的目標需要而提出的。美國著名的管理學家彼得•圣吉在其著作《第五項修煉》中提出企業(yè)共同的愿景，意思是說一個企業(yè)必須有一個共同的目標。這個目標能夠引導大家共同去追求、去努力。這種提法的合理性在于明確了企業(yè)目標是企業(yè)形成團隊精神的核心動力�？梢姡髽I(yè)發(fā)展展目標是評價團隊行為的直接價值標準，而團隊每個成員的行為目標則是評價的終極標準，就是說，每個團隊成員的行為則是團隊精神價值的源泉。團隊精神的動力，實際上最終取決于這二者以及二者的關(guān)系。 現(xiàn)代心理學原理證明，基于組織發(fā)展目標而形成的規(guī)范體系越是與團隊成員的行為心理規(guī)律相適應，則這種規(guī)范體系的生命力越強，對本文而言，就意味著團隊精神的動力越大�？梢娞角髨F隊精神動力源的邏輯起點應是： ……（未完，全文共3313字，當前只顯示797字，請閱讀下面提示信息。收藏淺談企業(yè)團隊精神凝聚） 上一篇：銷售員(客戶經(jīng)理)對待客戶抱怨的處理 下一篇：2006年用電抄核收效能監(jiān)察工作總結(jié) |