| 標(biāo)題：城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距6∶1 農(nóng)民的出路在哪里 | ||
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中國社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)長陸學(xué)藝接待過很多外國社會(huì)學(xué)家，他們對(duì)中國大惑不解：城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距已達(dá)6∶1，居世界前列，如果在其他國家，早就會(huì)發(fā)生dong luan，為什么中國還能保持基本的_？ 這個(gè)問題也為眾多富有責(zé)任感的中國學(xué)者所思考：1億多農(nóng)民在城市打工，他們從事極其艱苦的勞動(dòng)，遭受到歧視和不公待遇，但居然還能基本與城里人相安無事，為什么？ 日前，中國社科院出版的《當(dāng)代中國社會(huì)流動(dòng)》研究報(bào)告對(duì)于前述現(xiàn)象作出了社會(huì)學(xué)上的解釋：20多年來，中國的職業(yè)結(jié)構(gòu)漸趨高級(jí)化，相當(dāng)多的人實(shí)現(xiàn)了向上流動(dòng)，很多人發(fā)現(xiàn)，只要自己肯努力爭(zhēng)取，就有向 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略448字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
哪些人最有可能成為官員 在十大階層中，國家與社會(huì)管理者排在最前列。 職業(yè)是干部、企業(yè)管理人員和企業(yè)主的人，其子女最有可能成為國家與社會(huì)管理者。這些人的子女100個(gè)人中約有7人成為國家和社會(huì)管理者。專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員家庭出身的人，在這方面也有優(yōu)勢(shì)，每百人中，大約各有3人能成為國家與社會(huì)管理者。自雇勞動(dòng)者和小業(yè)主家庭出身的人，百人中大約有兩人進(jìn)入這一階層。而工人家庭子女，每百人中只有1人。農(nóng)民家庭子女，連1人也不到。 陸學(xué)藝說，這個(gè)問題并不獨(dú)有中國存在，比如美國的布什家族，“不同的家庭對(duì)子女有不同的影響，這很正常。但這種流動(dòng)必須是公正的。” 另外需要注意的是，1980年以前開始就業(yè)的國家與社會(huì)管理者中，10.6%的人出身于干部和企業(yè)管理人員家庭，53.2%的人出身于農(nóng)民家庭，而1980年以后，這兩個(gè)數(shù)字變化為25%和31.3%。這就是說，在經(jīng)濟(jì)改革以后，農(nóng)民子弟成為國家與社會(huì)管理者的幾率降低。 報(bào)告指出，專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員是國家與社會(huì)管理者的主要來源，而工人和農(nóng)民成為國家與社會(huì)管理者的機(jī)會(huì)少得多，經(jīng)理人員、私營企業(yè)主和個(gè)體工商戶則基本沒有機(jī)會(huì)。國家與社會(huì)管理者階層的流入渠道在經(jīng)濟(jì)改革前后有一個(gè)重要的變化。在此之前，產(chǎn)業(yè)工人、商業(yè)服務(wù)業(yè)員工和農(nóng)民都有一定的比例進(jìn)入這一階層，尤其是農(nóng)民，略超過十分之一的國家與社會(huì)管理者，其最初職業(yè)是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)改革開始之后，商業(yè)服務(wù)業(yè)員工仍有一定比例進(jìn)入此階層，但產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民則基本上沒有機(jī)會(huì)。 報(bào)告的參與者、中國社科院副研究員李春玲說：“改革開放前，有從農(nóng)民中選拔干部的渠道，比如陳永貴，從一個(gè)農(nóng)民一下子成為副總理，而在改革之后，這條路子基本堵死，變?yōu)橹匾暷芰εc學(xué)歷。這是兩個(gè)完全不同的機(jī)制�！� 從分析來看，國家與社會(huì)管理者階層在某種程度上是一個(gè)多進(jìn)少出的階層。換句話說，在社會(huì)流動(dòng)鏈條中，國家與社會(huì)管理者階層通常是流動(dòng)的最終目的地，人們流動(dòng)進(jìn)入此階層后不想再流往其他階層。 20世紀(jì)90年代以來，干部流向經(jīng)理人員階層和私營企業(yè)主 ……（未完，全文共4833字，當(dāng)前只顯示1163字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距6∶1 農(nóng)民的出路在哪里） 上一篇：拖欠農(nóng)民工工資問題的法律思考 下一篇：全面小康的關(guān)鍵是解決好“三農(nóng)”問題 |