標題:強化共青團工作執(zhí)行力之我見 |
我想大家都可能聽說過這樣一個例子,東北有家大型國有企業(yè)因為經(jīng)營不善導致破產(chǎn),后來被日本一家財團收購。廠里的人都在翹首盼望日本人能帶來什么先進的管理方法。出乎意料的是,日本只派了幾個人來,除了財務(wù)、管理、技術(shù)等要害部門的高級管理人員換成了日本人外其他的根本沒動。制度沒變,人沒變,機器設(shè)備沒變。日方就一個 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略261字,正式會員可完整閱讀)…… 一、當前團的基層執(zhí)行力建設(shè)中存在的主要問題 總體上看,集團公司團委克服人員少的困難,在帶領(lǐng)廣大團員青年在圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營上經(jīng)常有突破,時時有創(chuàng)新,但基層團組織的執(zhí)行中還存在認識上的偏頗、執(zhí)行上的偏差、措施上的缺乏。具體地說,主要表現(xiàn)在如下幾方面: 一是觀念上存在一些模糊認識。比如一些基層團干部認為,作為一名團務(wù)工作者,自己即不執(zhí)政,工資獎金又一分錢都不多拿,就存在團工作做好做不好一個樣和混日子的思想,但事實上,但在普通職工眼里,身邊的團干部在很大程度上代表黨的形象。假如職工身邊發(fā)生一部分團干部素質(zhì)不高、能力平庸、作用發(fā)揮不好的情況,那就很難讓職工相信團組織的吸引力和戰(zhàn)斗力。 二是囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些團務(wù)工作者把簡單重復(fù)上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,好像是上級團組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者,其實不然。不把上級團委精神與本車間、本單位的實際情況相結(jié)合,教條式地執(zhí)行,這不是真正在執(zhí)行上級精神,而是對上級精神的消 ……(未完,全文共5625字,當前只顯示677字,請閱讀下面提示信息。收藏強化共青團工作執(zhí)行力之我見) 上一篇:企業(yè)安全培訓班學習心得體會 下一篇:讀《國家公訴》心得體會 |