標(biāo)題:企業(yè)文化---公開、公正、公平 |
很多企業(yè)強(qiáng)調(diào)公開、公正、公平的管理原則,強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理的透明化,甚至提出了“玻璃缸管理”的說法,但現(xiàn)實(shí)中有多少企業(yè)能做到呢? 其實(shí),公開、公正、公平的原則只適用于社會管理,它是人民監(jiān)督政府的有效手段,而不能濫用在企業(yè)管理中。因?yàn)樵谏鐣,先有了大眾,才有了為大眾服?wù)的政府,大眾是政府存在的條件,政府靠大眾的稅收而生存。在企業(yè)就不同了,先有了 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略292字,正式會員可完整閱讀)…… 企業(yè)里如果完全公開,就會暴露管理層的矛盾(很正常的矛盾),引發(fā)企業(yè)的危機(jī);可以讓對手了解我們的策略,從而陷入危險的地步。所以企業(yè)所宣傳的公開是一種相對公開,是一種低層次上的公開,而不是絕對公開,更多的時候“公開”是一種宣傳。 2、 站在哪個角度來看公、公平: 企業(yè)里面有沒有真正的公正呢?我想還要站在兩個角度上來看,站在老板的角度上,我的用人政策、我的管理理念、我的經(jīng)營做法等,對所有員工都是公開的。我倡導(dǎo)員工出好的創(chuàng)意來爭取資源,大家都在一個平臺上做事情,我就做到了公正和公平。但是站在員工的角度上來看,老板這樣的做法,沒有考慮到我的感受,可能覺得,對我是不公正的。所以在企業(yè)里面,沒有絕對的公正,不要妄想企業(yè)會公正地對待你,對待別人。 同樣企業(yè)里面也沒有絕對的 ……(未完,全文共1262字,當(dāng)前只顯示760字,請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化---公開、公正、公平) 上一篇:柏林暑期實(shí)習(xí)報告 下一篇:企業(yè)文化也是生產(chǎn)力 |