標題:別拿“企業(yè)文化”來做秀 |
[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化 核心理念 核心價值觀 成功經(jīng)驗 自從《基業(yè)長青》等講述企業(yè)文化的書籍在中國暢銷以來,無論是在辦公座前還是在課堂上,大家都對企業(yè)文化津津樂道,甚至做企業(yè)的老板們把企業(yè)文化建設(shè)提上了日程。一時間,企業(yè)文化仿佛僅僅就是企業(yè)成功的法寶,或者也可以說成了“成功企業(yè)”的標志。然而事實如何呢?企業(yè)文化到底是什么,如何產(chǎn)生,又究竟在企業(yè)的發(fā)展中扮演什么角色呢?我們尚需謹慎務(wù)實地探討,切不 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略342字,正式會員可完整閱讀)…… 所以我們可以明白企業(yè)文化說白了就是一個企業(yè)的“性格”,企業(yè)“性格”指導(dǎo)企業(yè)行為,并通過企業(yè)的業(yè)務(wù)管理、技術(shù)管理、人力資源管理和財務(wù)管理等具體的管理活動中得以表現(xiàn)。人可以化妝來不斷改變自己的外表,卻無法改變自己的靈魂,一個企業(yè)也一樣,業(yè)務(wù)范圍和管理_可以有很多種表達方式,企業(yè)文化卻無法用華麗的詞藻和動人的口號來體現(xiàn),因為企業(yè)文化本身就是一個企業(yè)的生存法則。 二 企業(yè)文化的核心理念是對成功經(jīng)驗的不斷總結(jié) 在企業(yè)的成長階段,管理者就會對企業(yè)如何生存和發(fā)展做出“德魯克思考”。是要像虎豹一樣獨自捕食,還是要像野狼一樣群起攻擊,還是像禿鷲一樣揀食腐肉,管理者必然會對自己的企業(yè)有或多或少的想法。并且隨著企業(yè)的發(fā)展,必然會碰到困難和機遇,由此管理者將會產(chǎn)生更為深入的想法,最后總結(jié)出企業(yè)成功的經(jīng)驗,形成企業(yè)文化的核心理念。 現(xiàn)在我們以3m公司為例,3m公司是以一個失敗的、重大的錯誤起家的。3m開始時是以開采金剛砂礦創(chuàng)業(yè)的,卻遭到致命的打擊,之后這家公司就不斷地摸索生存的道路。從1907年到1914 ……(未完,全文共3697字,當前只顯示890字,請閱讀下面提示信息。收藏別拿“企業(yè)文化”來做秀) 上一篇:論民營企業(yè)文化再造 下一篇:企業(yè)家也需“品牌管理” |