標(biāo)題：中小企業(yè)成長(zhǎng)的瓶頸

　　即便是中小企業(yè)，未來(lái)也將面臨國(guó)際級(jí)的挑戰(zhàn)。但是為何中小企業(yè)通常無(wú)法持續(xù)成長(zhǎng)？
　　創(chuàng)業(yè)維艱，守成不易，即使得以守成，中小企業(yè)想持續(xù)成長(zhǎng)也十分困難。組織成長(zhǎng)的瓶頸未必是市場(chǎng)需求不足，其實(shí)更常見的是，當(dāng)規(guī)模稍有成長(zhǎng)后，很快就到達(dá)領(lǐng)導(dǎo)者管理能力的極限。
　　限制組織成長(zhǎng)的管理因素大致　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略245字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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是建立在靈感上，其決策思維難以言傳，因此也無(wú)法有效指導(dǎo)同仁，栽培人才。再者，由于內(nèi)隱的邏輯未能充分表達(dá)，無(wú)法形成明確的政策與決策原則，因而使各階層的管理人員在面對(duì)各種決策情境時(shí)無(wú)所適從。如果領(lǐng)導(dǎo)人本身在邏輯思維上未盡周詳甚至前后矛盾，各級(jí)人員為了避免動(dòng)輒得咎，不得不凡事請(qǐng)示，最后必然造成了授權(quán)困難，不但加重領(lǐng)導(dǎo)人的負(fù)擔(dān)，也使管理人員缺少歷練和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
　　第三是組織對(duì)高手缺乏吸引力。中小企業(yè)的資源較少，除非擁有具說(shuō)服力的遠(yuǎn)景，實(shí)不易吸引優(yōu)秀人才。如果領(lǐng)導(dǎo)人胸襟氣度有限，既無(wú)法提供足夠誘因，又不愿輕易授權(quán)，更是難以留住高水準(zhǔn)人才。再加上中小企業(yè)往往缺乏制度，使得組織成果的利益分配，未能公平合理。表現(xiàn)優(yōu)越者紛紛離去，組織內(nèi)平庸者越來(lái)愈多，成長(zhǎng)自然受限。
　　第四實(shí)無(wú)法建立有效之績(jī)效評(píng)估與內(nèi)控之機(jī)制，以管理日益龐大復(fù)雜的組織。績(jī)效評(píng)估制度不良，容易出現(xiàn)勞逸不均，所得與付出不相符的不公平現(xiàn)象。內(nèi)控機(jī)制缺乏，則無(wú)法杜絕各種追求私利的行為。由于未能運(yùn)用制度來(lái)管理，只好仰賴人治，通常是晉用親信。若其能力及道德水準(zhǔn)未能相對(duì)提升，則必績(jī)效不彰，遑論成長(zhǎng)。
　　第五是缺乏競(jìng)爭(zhēng) ……（未完，全文共1057字，當(dāng)前只顯示636字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏中小企業(yè)成長(zhǎng)的瓶頸）

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