| 標(biāo)題：家族控制是個危險的企業(yè)戰(zhàn)略 | ||
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至愛的親人能撩起令人無法遏制的怒火，英國重金屬搖滾天王奧茲·奧斯本（ozzy osbourne）對此有精練概括。他對吵吵鬧鬧的家人說：“我愛你們勝過自己的生命，但此時此刻你們令我火冒三丈�！眾W斯本一家曾上演了一出電視真人秀，而奧斯本人則被戲稱為英國伯明翰在美國的文化大使。 想想看，假如奧斯本擁有的并非只是個電視真人秀，而是個家族企業(yè)，那將會糟糕到何種地步？描繪一下“首席執(zhí)行官奧茲”：刺有紋身的雙手緊抱著腦袋，絕望地面對擔(dān)任it經(jīng)理的妻子積累的成本，不停地抱怨：“真見鬼！莎倫（sharon），我不知道古奇（gucci）居然也制造見鬼的計算機(jī)！”想象一下，銷售員凱莉（kelly）把預(yù)算預(yù)測數(shù) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略509字，正式會員可完整閱讀）……
為尋找一個對家族企業(yè)的衰落表示惋惜的人，我打電話給一家傳到第二代的大企業(yè)，該企業(yè)由出了名親密的三兄弟經(jīng)營。三兄弟中有一人接聽了電話，但對我解釋性的開場白，他聽上去感到厭煩。他說：“我不能談?wù)摷易尻P(guān)系，我確信你能理解�，F(xiàn)在不是時候�！彪娫捘穷^的摔門聲和壓低嗓門的爭吵聲，你幾乎能聽到。 不幸的是，對于公司創(chuàng)始人來說，指定一名兒女將來打理業(yè)務(wù)已不再是防止此類手足之爭的穩(wěn)妥辦法。要是在一個世紀(jì)前，你只需從外面辦公室的14名子嗣中挑出一個，他就會這樣回答你：“尊敬的前輩，您選擇我執(zhí)掌哈伯特家族的抗胃脹氣藥業(yè)務(wù)，我深感榮幸。我將竭盡所能，不辜負(fù)您對我深深的信任。”而其他13個子孫將不得不接受這個事實。 如今，當(dāng)你打斷正在練太極功的晚輩，告訴他將任命他為公司繼承人，即使他不會惱怒地回答說：“饒了我吧！”，你還是有可能惹惱所有其他人。我認(rèn)識的一個人把他的體育用品公司傳給一個兒子，這個兒子是證券交易員，四處周游世界。那就意味著，這位老兄讓另一位為他工作多年的兒子失望了。但這仍然是個正確的決定。中選的繼承人非常精明，而且閱歷更豐富，說明他最有可能讓業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展。但不難理解，被舍棄的那個兒子受到了傷害，并辭職加入了一家對手公司。 企業(yè)家們常常感到左右為難，不知是應(yīng)該忠實于家族，還是在他們退休后確保公司繼續(xù)成功運(yùn)作。一位手下有1000名員工的第二代業(yè)主經(jīng)理人告訴我：“我兒子想接管公司，但我不確定他能否勝任。經(jīng)商才能傳到第三代的情況如鳳毛麟角�！眆lowcrete董事長道恩·吉賓斯（dawn gibbins）和她父親一起創(chuàng)立了這家地面材料專營公司。她表示，她那些十幾歲的女兒對在公司工作不感興趣，但她補(bǔ)充道：“我也勸她們別加入。我不喜歡自己的孩子介入企業(yè)，讓人們譏嘲這種裙帶關(guān)系�！� 安排接任計劃非常令人不快，因此很少有企業(yè)家能做到這點。鮑高德先生表示：“他們不想考慮這事，因為公司是他們的生命，而且他們無法在很多人之間進(jìn)行選擇�！边@種難堪的無所作為可能導(dǎo)致積怨和爭吵，因為可能繼任的人會花數(shù)年時間來爭位。 要推動一家公司，更簡單的做法是，把現(xiàn)金分給你的兒孫，讓他們繼續(xù)從事專業(yè)風(fēng)箏沖浪，設(shè)計斗篷，或做其他任何令他們著迷的東西。如果那樣做還不吸引人，鮑高德先生主張使繼任計劃成為這樣一種過程：讓所有對生意感興趣的家族成員都參與進(jìn)來。那就意味著平穩(wěn)地、并在一致同意的基礎(chǔ)上選擇公 ……（未完，全文共2197字，當(dāng)前只顯示1322字，請閱讀下面提示信息。收藏家族控制是個危險的企業(yè)戰(zhàn)略） 上一篇：三國時期曹操的人力資源管理之啟示錄 下一篇：管理制度與文化理念對員工的作用機(jī)理 |