標(biāo)題:老調(diào)新談:企業(yè)先做大還是應(yīng)該先做強(qiáng) | ||
企業(yè)應(yīng)該“先做大”還是應(yīng)該“先做強(qiáng)”,是一個老掉牙的問題,一點也不時髦。 老生常談的問題之所以還有再談的必要,是因為其命題中蘊(yùn)涵著真理的內(nèi)容,對實踐極具指導(dǎo)意義。 對于這個問題,理論界一致的公認(rèn)是:企業(yè)應(yīng)該“先做強(qiáng),后做大,大而不強(qiáng)是虛胖,虛胖的企業(yè)難以做強(qiáng)、做久”。但企業(yè)界和幾乎中國大地各級政府的行為卻告訴我們:企業(yè)應(yīng)該“先做大,后做強(qiáng),在做大的過程中解決做強(qiáng)的問題”;不信你看,股市上、報紙上、電視上,鋪天蓋地到處是“合并重組”的企業(yè)行為和政府選擇。 企業(yè)和政府的“管理實踐”與理論界的“管理理論”出現(xiàn)如此的不一致、不和諧,在市場經(jīng)濟(jì)的今天,還是不多見的現(xiàn)象。那么,企業(yè)到底應(yīng)該是“先做大”還是應(yīng)該“先做強(qiáng)”呢? 一、做強(qiáng)說 強(qiáng)大強(qiáng)大,只有做強(qiáng)才會做大,因而對于企業(yè)經(jīng)營這來講,做強(qiáng)的內(nèi)涵遠(yuǎn)比做大 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略619字,正式會員可完整閱讀)……
2、與我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展有關(guān)在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時期,企業(yè)容易發(fā)現(xiàn)新的贏利增長點。企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,往往是由于一些新的贏利業(yè)務(wù)的迅速增長,而新業(yè)務(wù)往往能夠給企業(yè)帶來超額利潤,最終表現(xiàn)為,企業(yè)做大了,企業(yè)做強(qiáng)了。 3、企業(yè)大、信譽(yù)大、成本低目前,我國的信用體系不發(fā)達(dá),企業(yè)壞帳較多,但相對于小企業(yè),大企業(yè)的信用較好,大企業(yè)更容易取得供貨企業(yè)的付款時間的優(yōu)惠,從而降低企業(yè)的資金占用量;另外,我國企業(yè)的融資方式上主要是上市或依靠銀行貸款,銀行普通情況下不愿向中小企業(yè)貸款,而上市更是大企業(yè)專利,因而,小企業(yè)的融資成本大大高于小企業(yè)融資成本。 4、規(guī)模優(yōu)勢很多企業(yè)所采用的技術(shù)都有規(guī)模報酬遞增的性質(zhì),隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,企業(yè)平均生產(chǎn)成本會遞減,也就是規(guī)模經(jīng)濟(jì),因而,企業(yè)規(guī)模做大后,會取得更好的經(jīng)濟(jì)效益,例如,石油化工行業(yè)生產(chǎn)技術(shù)就具有明顯的規(guī)模報酬遞增性質(zhì),所以,在石油化工行業(yè),規(guī)模越大,競爭力越強(qiáng);有的行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)可能不具有規(guī)模遞增的性質(zhì),但企業(yè)仍然能夠從規(guī)模的擴(kuò)大中獲得更大的效益,這是由于企業(yè)可以從大規(guī)模的原料采購中取得更高的折扣,產(chǎn)量大后,單位的銷售費(fèi)用和管理費(fèi)用就會降低,例如,釀酒行業(yè)。 5、容易吸引和留著人才現(xiàn)代企業(yè)管理理論認(rèn)為,勞動者不僅追求貨幣報酬,而切追求非貨幣報酬,例如:一定的社會聲望、個人能力的體現(xiàn)、安全感、榮譽(yù)感、個人生涯設(shè)計等,在大企業(yè)工作的員工往往有交好的自豪感、榮譽(yù)感,大企業(yè)能夠提供較好的愿景,在報酬相同甚至稍低的情況下,都會選擇去大企業(yè)工作。 其實,做強(qiáng)與做大,并不必然是一對必然的矛盾,在某些情況下是可以兼得的,這也是企業(yè)發(fā)展的最佳狀態(tài)。筆者認(rèn)為,在大多數(shù)情況下,做強(qiáng)在先,做大在后,并且做強(qiáng)應(yīng)該始終貫穿于企業(yè)經(jīng)營的始終。 做大的比較喜歡橫 ……(未完,全文共2675字,當(dāng)前只顯示1610字,請閱讀下面提示信息。收藏老調(diào)新談:企業(yè)先做大還是應(yīng)該先做強(qiáng)) 上一篇:市幼兒園教科研工作總結(jié) 下一篇:創(chuàng)造總裁與員工一起成功的企業(yè)文化 |