| 標(biāo)題：從科技下鄉(xiāng)看現(xiàn)階段的知識(shí)管理 |
|
歲末年初，新一輪科技下鄉(xiāng)，科技入戶 活動(dòng)又開(kāi)始在全國(guó)各地?zé)釤狒[鬧地展開(kāi)了，農(nóng)業(yè)科技人員紛紛走出家門，在科技大集上，農(nóng)戶家中為他們傳授各種實(shí)用知識(shí)。從科技下鄉(xiāng)活動(dòng)的過(guò)程來(lái)看，這是一個(gè)知識(shí)分享和傳播的過(guò)程，雖然只是知識(shí)管理大范圍內(nèi)的組成部分之一，但是通過(guò)這項(xiàng)具體的活動(dòng)，某種程度上也折射出了國(guó)內(nèi)知識(shí)管理的現(xiàn)狀。 首先，我們看到科技下鄉(xiāng)，科技入戶的重點(diǎn)是把已有的知識(shí)散發(fā)到農(nóng)戶中去，促成他們對(duì)新技術(shù)新知識(shí)的了解和應(yīng)用，而不是創(chuàng)造收集和整理新知識(shí)。這不是說(shuō)我們不需要?jiǎng)?chuàng)新，不需要研究發(fā)明，而是說(shuō)目 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略421字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 帶來(lái)什么。所以，對(duì)他們來(lái)講，面臨的問(wèn)題并不是發(fā)明和創(chuàng)造出一種比erp更先進(jìn)更好的系統(tǒng)，而是更好理解現(xiàn)在的erp，掌握 erp的核心精神并且融入日常的運(yùn)作中，把erp中的知識(shí)轉(zhuǎn)換為自己企業(yè)的知識(shí)，并在實(shí)際應(yīng)用中發(fā)揮erp中蘊(yùn)涵知識(shí)的價(jià)值。 其次，科技下鄉(xiāng)傳授知識(shí)的內(nèi)容，在新聞報(bào)道中，我們看到了這樣一些問(wèn)題： 怎樣讓小豬長(zhǎng)得快，母豬不發(fā)情怎么辦？ 如何栽培雜交高產(chǎn)棉花？ 怎么操作進(jìn)口的插秧機(jī)？ 這些問(wèn)題按照顯性隱性知識(shí)模型的劃分都屬于實(shí)質(zhì)顯性的知識(shí)，也就是說(shuō)農(nóng)民按照你提供的方法步驟拿過(guò)來(lái)一步一步照著做就可以了，不需要預(yù)先掌握什么知識(shí)，或者再去學(xué)什么高深的知識(shí)。事實(shí)上也只能如此，科技入戶，科技大集沒(méi)有給科技人員留出時(shí)間來(lái)給農(nóng)民從頭到尾分析自己的研究過(guò)程，講解其中的原因，農(nóng)民也不需要這些內(nèi)容，即使是袁隆平去給農(nóng)民講怎么做基因分析，講自己在雜交水稻過(guò)程中的一些秘訣恐怕也是不受歡迎的。他們需要的就是告訴自己該怎么做，薄薄的一篇紙寫明步驟就足夠了。也就是說(shuō)他們的需求是快速見(jiàn)效的實(shí)用知識(shí)，而不是離他們十萬(wàn)八千里的高深理論，或者說(shuō)需要摸索半年才能掌握的了的實(shí)質(zhì)隱性的知識(shí)。企業(yè)中也存在一樣的問(wèn)題，很多人一提到知識(shí)管理就把隱性知識(shí)放在嘴邊，好象只有隱性知識(shí)才有價(jià)值，顯性知識(shí)全都是雜草一樣。但是現(xiàn)實(shí)中，我們看到，大部分員工還是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑地做著自己的本職工作，他們的工作更多的是流程化而不是創(chuàng)新化，也就是說(shuō)，他們需要一些具體能指導(dǎo)他們?cè)趺纯梢愿焱瓿杀韭毠ぷ鞯募记桑皇窃趺慈バ薷牧鞒袒蛘咂髽I(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等高層面的東西。這些知識(shí)都需要是實(shí)質(zhì)顯性的，拿來(lái)就能用的。而實(shí)質(zhì)隱性知識(shí)的共享更多的應(yīng)該歸入人力資源部門，作為人才培 養(yǎng)的一部分。 第三，從時(shí)間看，科技下鄉(xiāng)安排在了冬季農(nóng)閑時(shí)節(jié)，農(nóng)民們都有時(shí)間來(lái)琢磨這些東西。要是在忙著搶割耕種的時(shí)間搞這些活動(dòng)，鬼才來(lái)理你呢？這也給知識(shí)管理工作者提出了問(wèn)題，在什么時(shí)機(jī)進(jìn)行知識(shí)管理的具體活動(dòng)。知 ……（未完，全文共1818字，當(dāng)前只顯示1094字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏從科技下鄉(xiāng)看現(xiàn)階段的知識(shí)管理） 上一篇：武術(shù)與企業(yè)文化的聯(lián)系 下一篇：核心競(jìng)爭(zhēng)力本質(zhì)內(nèi)涵是集中化 |