| 標(biāo)題：知識型員工遭遇“職業(yè)枯竭”挑戰(zhàn) |
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近日，《2004中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查結(jié)果》公布，該報(bào)告表明，世界范圍內(nèi)普遍存在的工作倦怠(又稱“職業(yè)枯竭”)現(xiàn)象正在襲擾中國。調(diào)查顯示，技術(shù)人員的工作倦怠比例高達(dá)45%。如何保持知識員工的職業(yè)激情，成為高科技企業(yè)不得不關(guān)注的問題。 如果你一大早碰到一個程序員，那肯定是他一夜沒睡，而不是早起。 “蓬頭垢面、衣冠不整、言語不清、no money、no woman�！�33歲的珠海金山軟件公司總裁雷軍這樣描述程序員的狀態(tài)。雷軍也曾因?yàn)槁殬I(yè)轉(zhuǎn)型而感到困惑焦灼，后來最終還是決定去做管理并實(shí) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略423字，正式會員可完整閱讀）…… yahoo中國首席技術(shù)專家李釗告訴記者，“30歲現(xiàn)象”首先要從程序員自身找原因。他認(rèn)為一種職業(yè)需要的技能越簡單，對精力的依賴程度越高，就越容易被淘汰。計(jì)算機(jī)行業(yè)本來是一個需要高度積累的行業(yè)，往往要5年以上的時間才能出道。但很多軟件開發(fā)人員這5年所積累的有效知識十分有限，不是什么高科技含量的東西，所以很容易被年輕人超過。而且目前的社會環(huán)境和輿論導(dǎo)向往往使得這些人過分關(guān)注操作層面的東西，比如會不會使用一種編程語言。但是，操作層面的知識是無窮無盡的，過分追逐的結(jié)果除了疲憊不堪又無法應(yīng)對之外，真正能稱得上核心競爭力的更高層面的知識和技術(shù)往往很欠缺，結(jié)果當(dāng)然只能是等待被淘汰。 資深職業(yè)規(guī)劃專家白玲曾經(jīng)為國內(nèi)許多30歲左右的軟件人才進(jìn)行過職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢，她認(rèn)為這個人群有一個普遍的心理是：從職業(yè)本身看，一方面他們會覺得做管理者更有面子；但另一方面，他們又認(rèn)為做技術(shù)可能更實(shí)在也更靠得住。對于到底哪條路更適合自己，他們往往感到很困惑。價值趨向的沖突更加深了他們的迷茫。 規(guī)劃“30后”職業(yè)生涯 解決30歲的職業(yè)轉(zhuǎn)型問題，需要企業(yè)和程序員的雙重努力。 《中國經(jīng)營報(bào)》副總編輯韓曦晨表示，一個企業(yè)要想立足長遠(yuǎn)就必須重視人才的梯隊(duì)建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部建立一套比較完整的職業(yè)發(fā)展體系，讓不同的員工都能有相應(yīng)的發(fā)展和上升空間。一些好的軟件公司都為軟件開發(fā)人員設(shè)計(jì)和提供了技術(shù)和管理兩種不同的拓展空間。這是解決軟件人才“30歲現(xiàn)象”的一個重要途徑。 而從程序員自身而言，則是要將技術(shù)提升與行業(yè)結(jié)合，復(fù)合型人才的發(fā)展空間往往會比較大。 白玲認(rèn)為，對于一個30歲的程序員而言，更重要的是要具有“能和別人一起干”的團(tuán)隊(duì)合作精神，以 ……（未完，全文共1829字，當(dāng)前只顯示1101字，請閱讀下面提示信息。收藏知識型員工遭遇“職業(yè)枯竭”挑戰(zhàn)） 上一篇：螞蟻管理知識的啟示 下一篇：街道辦事處2004年工作總結(jié)和2005年主要工作打算(2) |