標題：南腔北調(diào)：消極文化可以扼殺企業(yè)

　　一項關于世界500強企業(yè)的調(diào)查表明，這些企業(yè)出類拔萃的關鍵是具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，它們令人注目的技術創(chuàng)新、_創(chuàng)新和管理創(chuàng)新根植于其優(yōu)秀而獨特的企業(yè)文化。企業(yè)文化是它們位列500強而聞名于世的根本原因。
　　提到企業(yè)文化，不同的人有不　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略204字，正式會員可完整閱讀）……　
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為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，企業(yè)文化的形成不是一朝一夕的事情，也非一個人可以創(chuàng)立的，而是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中、在解決所遇到的問題過程之中所尋找的方法和舉措，通過一代或者幾代人不斷的實踐，逐步演變成一種思維定式和標準。這些思維定式和標準被用來解決企業(yè)未來發(fā)展中出現(xiàn)的新的類似的問題，從而成為一種相對穩(wěn)定的文化。
　　作為上層建筑，企業(yè)文化是自上而下的傳播，但往往在到達員工階段會受到阻力，究其原因是員工對企業(yè)文化缺乏深刻的理解和認識，或者說企業(yè)文化的形成缺乏員工認可的基礎。沒有了員工的認可和執(zhí)行，企業(yè)文化也只能是空話，也只能是掛在嘴上貼在墻上。
　　企業(yè)文化的形成，離不開企業(yè)最高領導的關注甚至與其息息相關，也需要各種途徑宣傳，但更重要的是必須得到員工的認同和執(zhí)行。
　　一個企業(yè)文化的形成，都有其內(nèi)在的文化根基。只是一些文化是積極向上的，一些文化是消極沉悶的。良好的企業(yè)文化可以使公司產(chǎn)生凝聚力并且提供競爭優(yōu)勢 ……（未完，全文共882字，當前只顯示531字，請閱讀下面提示信息。收藏南腔北調(diào)：消極文化可以扼殺企業(yè)）

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