標題:企業(yè)文化建設(shè) 思想重視 行動不足(企業(yè)凝聚力) |
據(jù)中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)近日公布的對2881位企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查結(jié)果表明:企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展需要優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐已成為大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者的共識。調(diào)查同時還表明,雖然企業(yè)經(jīng)營者大多認識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性,但在行動上還存在較大差距。 調(diào)查結(jié)果顯示,企業(yè)經(jīng)營者對“企業(yè)文化是強調(diào)以人為本的文化”和“任何企業(yè)都有自己的企業(yè)文化”兩種說法的認同度較高,同意的比重分別達到90%和81. ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略326字,正式會員可完整閱讀)…… 本次調(diào)查設(shè)計了描述企業(yè)文化現(xiàn)狀的31項具體內(nèi)容,請企業(yè)經(jīng)營者根據(jù)自身企業(yè)的實際情況,對31項具體內(nèi)容與其企業(yè)現(xiàn)狀的符合程度進行評估,按照調(diào)查設(shè)計框架,31項具體內(nèi)容分別歸類于企業(yè)文化的五個方面:員工發(fā)展與團隊合作、顧客導向、社會責任感、創(chuàng)新與企業(yè)家精神、制度標準化。從綜合情況看,企業(yè)經(jīng)營者對本企業(yè)上述五個方面的評估按得分大小依次是:顧客導向(5.19)、社會責任感(5.00)、員工發(fā)展與團隊合作(4.75)、制度標準化(4.65)和創(chuàng)新與企業(yè)家精神(4.57)。 調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)文化建設(shè)給予了相當?shù)闹匾暎谡嬲鋵嵎矫孢有較大差距,具體表現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)還沒有制訂企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃、對文化創(chuàng)新認識不夠充分以及企業(yè)文化建設(shè)面臨不少實際困難等方面。 當問及“根據(jù)您的感覺,您所接觸的企業(yè)領(lǐng)導人當中重視企業(yè)文化建設(shè)的人有多少”時,調(diào)查結(jié)果顯示,認為所接觸的企業(yè)領(lǐng)導人當中重視企業(yè)文化建設(shè)的人“很多”的占2.9%,“較多”的占32.2%,“較少”的占63.9%,認為“幾乎沒有”的占1%。第一部分的調(diào)查結(jié)果表明,高達88%的企業(yè)經(jīng)營者認為企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展“影響很大”或“影響較大”,而調(diào)查中認為所接觸的企業(yè)領(lǐng)導人當中重視企業(yè)文化建設(shè)的人“很多”或“較多”的僅占35.1%。關(guān)于企業(yè)是否有企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃,調(diào)查結(jié)果顯示,只有不足三成(28.1%)的企業(yè)有企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃。 ……(未完,全文共1407字,當前只顯示846字,請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化建設(shè) 思想重視 行動不足(企業(yè)凝聚力)) 上一篇:專利代理合同 下一篇:圖書出版合同(2) |