標題：企業(yè)文化的管理管理風(fēng)格

文化同時也是由盛行的管理風(fēng)格、管理觀念和行為所形成的環(huán)境氛圍。它涉及到信息通報、決策過程、激勵因素、指導(dǎo)訓(xùn)練、改革創(chuàng)意、計劃的制定、問題的解決方式、責(zé)任感以及其他方面。這是一個強調(diào)命令與控制性的，等級森嚴的環(huán)境呢，還是一個鼓勵人人參與　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略203字，正式會員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：企業(yè)文化的管理管理風(fēng)格   關(guān)于中國煙機企業(yè)文化的“建”與“用”   企業(yè)文化：關(guān)于企業(yè)的危機管理培訓(xùn)意識   企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿——企業(yè)文化促進發(fā)展   對企業(yè)文化建設(shè)的幾點認識   電力企業(yè)文化演講稿   銀行企業(yè)文化演講稿   供電論文：關(guān)于弱電系統(tǒng)的管理與維護   關(guān)于如何進行機械設(shè)備的管理與維護 認為其通常的工作作風(fēng)。如果這位領(lǐng)導(dǎo)者獎勵了有悖于團隊協(xié)作精神的行為，那么，不管這位領(lǐng)導(dǎo)如何強調(diào)團隊協(xié)作的工作作風(fēng)，那些被獎勵的行為就會被效仿。 　　管理制度和管理方法 　　企業(yè)文化的另一個重要的方面是由企業(yè)內(nèi)部存在的管理制度、管理方法和管理政策構(gòu)成的管理氛圍。它們可能被明確地表示或被明文規(guī)定，然而也可能是對不具體形態(tài)的事物所作的猜測。這些制度、方法和政策體現(xiàn)了企業(yè)關(guān)注的事和感興趣的事。你們企業(yè)采用何種組織形式？什么樣的人們和什么樣的行為受到夸贊，其頻度如何？什么樣的事情會受到矚目和獎勵？那種類型的人被聘用，他們是如何了解企業(yè)，了解企業(yè)的目標，對這些新聘員工的要求是什么呢？人們?nèi)绾文芨�好地從事他們現(xiàn)在或?qū)�來承�?dān)的職責(zé)，對此有何展望？像電話的作用，彈性時間以及孩子看管這些工作與家庭問題有哪些種類的政策，其靈活性如何？ 　　一些較為微妙然而同樣具有重要意義的系統(tǒng)包括企業(yè)的廠房結(jié)構(gòu)、布局，辦公室和接待室的 ……（未完，全文共879字，當(dāng)前只顯示529字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化的管理管理風(fēng)格） 上一篇：青年技術(shù)節(jié)設(shè)計策劃 下一篇：大學(xué)生募捐晚會策劃方案