| 標題：中國企業(yè)文化戰(zhàn)略：企業(yè)哲學為道 |
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一、 中國特色企業(yè)文化模式核心：企業(yè)哲學 綿延數(shù)千年的中國文化，應然在吸納世界先進管理文化的基礎上，以中國特色企業(yè)哲學為核心，逐步建立中國式管理模式。“越是民族的，就越是世界的”，嚴格來說，作為確立企業(yè)根本思考模式的企業(yè)文化，應當是中國傳統(tǒng)文化的延伸；但對于兼容并蓄的當代中國來說，中西合璧，中學為體，西學為用是鴉片戰(zhàn)爭以來的主要思潮定位。作為國內(nèi)企業(yè)文化的企業(yè)哲學主流代表，在我們的企業(yè)哲學模型中，結合 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略350字，正式會員可完整閱讀）…… 支撐上述企業(yè)文化三大哲學概念的是處理企業(yè)矛盾的辨證思維模式，不掌握這樣的辨證思維模式，就難以運用企業(yè)文化的核心要素來指導企業(yè)運作，三大哲學概念最終將成為空中樓閣；不站在這樣的哲學高度看問題，就難以突破企業(yè)文化研究的瓶頸，要不就是就文化表層而論文化，企業(yè)文化永遠都只是裝飾得非常漂亮而擺設于企業(yè)一角的盆花——這樣的視覺最大的例子就是僅僅從ci企業(yè)形象戰(zhàn)略來看文化；要不就是陷入組織行為學的怪圈，就行為而論行為，企業(yè)文化永遠都只是那些缺乏足夠支撐的數(shù)據(jù)模型，只能是拿著西方企業(yè)的量化指標對著中國企業(yè)往里套；要不就是以點帶面的文化實操方式，只局限于價值觀、愿景或者學習型組織的研究，這樣的方式更無助于真正構建企業(yè)文化戰(zhàn)略管理的體系，當然，他們可以認為那就是企業(yè)文化。 企業(yè)文化的企業(yè)哲學理論對于企業(yè)文化業(yè)界的最大貢獻在于占據(jù)了高度、突破了瓶頸、跳出了文化、構建了體系，并且在哲學的終極核心的指引下整合哲學-文化學-管理學-社會學-經(jīng)濟學等等多個學科的綜合學術資源，以綜合的視覺和研究方法為企業(yè)運行提供借鑒。 在中西文化進一步交融的今天，文化融合并不是消滅差異，而是更多地顯示個性、發(fā)展獨立的文化系統(tǒng)。企業(yè)文化亦然，我們一貫主張中國本土企業(yè)必須在吸收消化西方管理思想的同時，堅持我們博大精深文化命脈的精髓，并運用于企業(yè)管理之中，以中國特色的管理思想為主體來吸納西方優(yōu)秀的管理制度。 二、 《企業(yè)哲學》表述規(guī)范 1、《企業(yè) ……（未完，全文共3780字，當前只顯示910字，請閱讀下面提示信息。收藏中國企業(yè)文化戰(zhàn)略：企業(yè)哲學為道） 上一篇：a類和b類企業(yè)文化體系的塑造與變革 下一篇：聘用合同 |