| 標(biāo)題：對當(dāng)前企業(yè)文化的批判 |
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本來想用“企業(yè)文化是個筐什么都往里面裝”的題目，但覺得不夠到位，所以就臨到敲鍵盤時就改寫了這個批判的題，批判的目的是揚(yáng)棄，是繼承和光大企業(yè)文化。 我們改革25年來，企業(yè)文化已經(jīng)走過大約14、5年的時間，究竟我們的企業(yè)文化發(fā)展到了什么水平？我很難做出準(zhǔn)確的評價，但對于建設(shè)企業(yè)文化問題，我有自己的看法，總結(jié)起來就是“批判”二字。當(dāng)然我首先說明的是批判是合理的批判，不是拋棄，其目的是進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大！ 批判一：跟風(fēng)“舶來品” 企業(yè)文化的興起在二十世紀(jì)八十 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略399字，正式會員可完整閱讀）…… 批判四：企業(yè)文化被老板做為管理員工的一種手段 許多企業(yè)老板認(rèn)為自己的員工不好管理，一看了企業(yè)文化的作用，就請他的班子或者幾個“筆桿子”整理出公司的企業(yè)文化，一旦企業(yè)出現(xiàn)困難了，老板就號召發(fā)揚(yáng)本企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，什么“艱苦奮斗，和企業(yè)一起度難關(guān)”，企業(yè)文化被老板所利用，老板置身與企業(yè)文化之外。 批判五：一俊遮百丑 什么是優(yōu)秀的企業(yè)文化？世界500強(qiáng)的企業(yè)文化就優(yōu)秀？ 我們評判企業(yè)文化的好壞就是看他的企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，效益好了，如果他是世界500強(qiáng)企業(yè)，全國知名企業(yè)，只要提到他們的企業(yè)文化，沒有誰不說他們的企業(yè)文化先進(jìn)。實(shí)際上我們的許多企業(yè)由于一時效益非常好，他杜撰的企業(yè)文化就被同行、被世人推崇、公認(rèn)。其實(shí)根本就不是那么回事。效益好，利潤高掩蓋了這個企業(yè)存在的問題。 批判六：企業(yè)文化商業(yè)化 企業(yè)文化做為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一種有效管理方法被許多媒體、研究機(jī)構(gòu)作為賺取利潤或者收入的“敲門磚”他們號稱企業(yè)文化的專家、學(xué)者，專門為企業(yè)開具企業(yè)文化的“藥方”然后收取什么咨詢費(fèi)等等，于是企業(yè)就認(rèn)為他們企業(yè)的文化非常好，請的什么高手，什么名牌策劃機(jī)構(gòu)高出來的東東。這樣的企業(yè)文化真的成了企業(yè)的花瓶，水中花，鏡中月。 批判七：企業(yè)文化是個筐什么都往里裝 一說企業(yè)文化，好象文化無所不包，管它三七二十一，什么工會的、共青團(tuán)的，技術(shù)改造的，銷售的，人文的非人文的都是企業(yè)文化建設(shè)。一些打著企業(yè)文化的旗子，什么營銷文化、品牌文化、形象文化……要有盡有。 批判八：夸大企業(yè)文化的作用 我認(rèn)為企業(yè)文化的作用在于，通過企業(yè)文化建設(shè)把企業(yè)團(tuán)結(jié)成為 ……（未完，全文共1722字，當(dāng)前只顯示1036字，請閱讀下面提示信息。收藏對當(dāng)前企業(yè)文化的批判） 上一篇：關(guān)于人口與計劃生育工作的意見 下一篇：某某煤礦2005年安全專項(xiàng)整治方案 |