標(biāo)題:科龍企業(yè)文化塑造 |
早在1997年10月15日,數(shù)十個(gè)國(guó)家總理、部長(zhǎng)參加的世界經(jīng)濟(jì)論壇組織,授于東亞國(guó)家7家企業(yè)“最佳全球增長(zhǎng)公司獎(jiǎng)”.廣東科龍電器股份有限公司成為第一個(gè)挾獎(jiǎng)的中國(guó)企業(yè),也是惟--- 家受獎(jiǎng)的中國(guó)企業(yè)。 1科龍集團(tuán)簡(jiǎn)介 這家位于中國(guó)廣東順德,創(chuàng)辦僅14年的介業(yè),從于工敲打的3臺(tái) ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略248字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 2科龍集團(tuán)的成長(zhǎng)歷程 2.1創(chuàng)業(yè)期(1983—1985年) 1983年,當(dāng)?shù)谝慌鷦?chuàng)業(yè)者們經(jīng)過(guò)艱苦的市場(chǎng)調(diào)研和反復(fù)論證比較,得出了“電冰箱是一個(gè)具有廣闊前景的家電產(chǎn)品”的淪證后,用儀有的9萬(wàn)元試制費(fèi),硬是憑手工敲打出第一臺(tái)“容聲”冰箱。隨后的短短一年時(shí)間內(nèi),成立廠珠扛冰箱廠.設(shè)計(jì)、試制、生產(chǎn)出了深受市場(chǎng)青睞的雙門雙溫電冰箱。作為一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),沒(méi)有什么依靠與保證,要在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,必須有高招才能奏效?讫埣瘓F(tuán)確立了“質(zhì)量取勝”的戰(zhàn)略方針。在用人方面,抓培訓(xùn),提高員工素質(zhì),從而提高企業(yè)的整體素質(zhì)。 2.2成長(zhǎng)期(1985—1992年) 80年代中期以后,冰箱行業(yè)面臨著“比質(zhì)量、比規(guī)模、比效益”的大決戰(zhàn),科龍集團(tuán)又特技術(shù)改造、提高技術(shù)裝備水平、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模作為主要的戰(zhàn)略目標(biāo),以求得規(guī)模效益。從1987 ……(未完,全文共8028字,當(dāng)前只顯示644字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏科龍企業(yè)文化塑造) 上一篇:地質(zhì)勘查院經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)懲責(zé)任制試行辦法 下一篇:迎擊跨文化經(jīng)營(yíng)的挑戰(zhàn) |