標(biāo)題:什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力 |
什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,不同的企業(yè)有不同的回答,技術(shù)、人才、品牌或者是管理,但如果你再進(jìn)一步追問他們,過了五十年后你的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力還是一樣的嗎?可能大部分的企業(yè)不能明確作答。這正如問一個(gè)人的核心特長(zhǎng)是什么時(shí),他們能隨口說出一連串的東西,但你再問他們這項(xiàng)核心特長(zhǎng)能保持多久時(shí)卻很少人能回答出來。 北大張維迎教授曾經(jīng)對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特性作了界定,認(rèn)為它必須具備五個(gè)特點(diǎn):"偷不去 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略326字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 是企業(yè)的核心價(jià)值觀在指導(dǎo)著。正如一個(gè)民族如何才能在世界民族之林長(zhǎng)存,只有"民族精神"才可能使其永存不朽。 中國(guó)企業(yè)在入世后,很多企業(yè)都在尋找自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),于是乎人力資本在一時(shí)間代替了技術(shù),成為大多數(shù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。殊不知,一個(gè)企業(yè)靠什么凝聚優(yōu)秀人才,這個(gè)才是問題之根本。如果沒有一套可以凝聚員工的價(jià)值觀,最好的人才也不可能在企業(yè)停留,那還說什么人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。很多企業(yè)口口聲聲說 "以人為本",實(shí)際上卻根本不尊重員工,純粹是一個(gè)"言語的巨人,行動(dòng)的矮 ……(未完,全文共1407字,當(dāng)前只顯示846字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏什么是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力) 上一篇:初二年級(jí)數(shù)學(xué)教學(xué)工作總結(jié) 下一篇:公司戰(zhàn)略管理的三個(gè)層面 (一) |