| 標(biāo)題：正視文化的存在 |
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"文化管理的首要任務(wù)就是正視文化的存在" 我曾經(jīng)提到過這樣一個(gè)觀點(diǎn):"任何行為的背后都有一個(gè)正確的意圖"(詳見拙文<價(jià)值觀與管理>),對(duì)于個(gè)人來講,單一行為的背后,影響他行為選擇的是一個(gè)對(duì)自己有利的目標(biāo),就如我曾經(jīng)講過"人的任何行為都是趨利避害".而當(dāng)_共同選擇了一個(gè)行為的時(shí)候,例如我們經(jīng)常會(huì)提到過的非正式 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略282字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 文化管理的首要任務(wù)就是正視文化的存在! 作為企業(yè)的所有者和管理者,他在考慮問題的時(shí)候,首先考慮的一定是企業(yè)利益,因?yàn)槠髽I(yè)利益即是其個(gè)人利益.企業(yè)與管理者之間,有著無法回避的連帶關(guān)系,也正是由于這種連帶關(guān)系,使得管理者在思考問題的時(shí)候,首先是以"組織經(jīng)濟(jì)績(jī)效最大化"為出發(fā)點(diǎn)而歸屬點(diǎn)的.這種關(guān)系有點(diǎn)類似于古代君王的那種"朕即天下"的意味. 企業(yè)文化最大的一個(gè)作用就是約束和影響人的行為選擇!因此我個(gè)人認(rèn)為文化管理其實(shí)就是對(duì)行為選擇的一種管理.如何去影響人的行為選擇?這就是所謂的:"正視文化的存在".我們必須去尋找到支持這種文化的根源是什么?影響行為選擇背后的理由是什么?如上面選擇管理者的行為選擇是受其自身利益影響的,而其自身利益又是受企業(yè)業(yè)績(jī)所影響的,由于傳遞作 ……（未完，全文共1218字，當(dāng)前只顯示733字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏正視文化的存在） 上一篇：黨支部工作安排 下一篇：現(xiàn)代人的精神狀況與企業(yè)文化的虛無性 |