| 標(biāo)題：黨支部工作安排 |
|
2005年黨支部工作安排 2005年，采煤二隊(duì)黨支部工作的指導(dǎo)思想是：以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹“十六屆四中全會”精神為主線，按照礦黨委和公司黨委總體部署，服務(wù)和投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)要有新業(yè)績，服務(wù)和參與精神文明建設(shè)要有新貢獻(xiàn)，服務(wù)和促進(jìn)職工發(fā)展要有新舉措，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)要有新思路，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全隊(duì)職工為企業(yè)的發(fā)展而不懈努力。 基本思路：以公司、礦黨委為依托，全面提升黨員干部的綜合素質(zhì)，落實(shí)好黨的各項(xiàng)工作，以創(chuàng)新為主題，不斷完善適應(yīng)時(shí)代發(fā)展黨的各項(xiàng)工作機(jī)制，以“十六屆四中全會”為主線，促進(jìn)黨的全面發(fā)展。 工作目標(biāo)：建設(shè)好班子，塑造硬隊(duì)伍，全員提素質(zhì)，創(chuàng)建新業(yè)績，安全創(chuàng)水平，促進(jìn)大發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我礦安全 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略575字，正式會員可完整閱讀）…… “五個(gè)一”即：每日一題、每周一課、每月一考、每季一評、每年一賽。 “五賽”即： �。�1）賽思想。要求職工加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對黨、對企業(yè)的信念，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，不斷提高思想政治覺悟。 �。�2）賽生產(chǎn)。要求職工瞄準(zhǔn)先進(jìn)的生產(chǎn)指標(biāo)，大力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 （3）賽技術(shù)。要求職工立足本職崗位，刻苦鉆研技術(shù)，能熟練掌握本崗位操作技能，具有操作過程中排除故障的能力，熟知應(yīng)知應(yīng)會的要求。 �。�4）賽質(zhì)量。要求職工牢固樹立“質(zhì)量第一”的觀念，提高優(yōu)質(zhì)工程率，降低消耗，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)。 �。�5）賽安全。要求職工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程消滅違章操作，認(rèn)真搞好設(shè)備的維修和保養(yǎng)，及時(shí)排除故障，消除不安全因素，熟知安全知識，按章操作，杜絕事故。 做好全面的黨建工作 1.要在素質(zhì)教育、健全制上下工夫，提高黨員干部統(tǒng)攬全局的能力。繼續(xù)抓好黨員干部的思想作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)黨的理論、法律知識的學(xué)習(xí)教育。大力推進(jìn)“學(xué)習(xí)型干部”、“學(xué)習(xí)型班子”建設(shè)，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、經(jīng)常性教育等途徑，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。 2.堅(jiān)持干部德才兼?zhèn)涞脑瓌t，健全管理人員管理考核監(jiān)督機(jī)制，把好選人用人關(guān)。堅(jiān)持以德論才、憑實(shí)績選拔管理人員，注重實(shí)績考核和實(shí)踐鍛煉，加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)、教育、考察和監(jiān)督工作。通過不同途徑與方式，全面考察管理人員的思想政治素質(zhì)和廉潔自律情況，提高整體隊(duì)伍素質(zhì)，營造有利于人才充分發(fā)揮作用的激勵(lì)機(jī)制。 3.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)管理人員在工作責(zé)任制落實(shí)上下工夫。2005年，要圍繞如何落實(shí)黨的十六大、全年經(jīng)營工作思路和措施，鞏固管理人員作風(fēng)教育整頓活動(dòng)成果，重點(diǎn)開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)、深入調(diào)查研究活動(dòng)，逐層落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，提高管理人員的廉潔自律意識和拒腐防變的能力，促進(jìn)管理人員工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高工作質(zhì)量和工作效能。 加強(qiáng)綜合治理，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定 1.嚴(yán)格落實(shí)“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針和“誰主管，誰負(fù)責(zé)” 的原則。深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作，堵塞漏洞，及時(shí)消滅各種不穩(wěn)定因素，定期深入基層，深入職工家庭，走訪慰問，摸清職工家庭的情況，關(guān)注職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，給予妥善解決，把矛盾及時(shí)消除在萌芽狀態(tài)，防止矛盾激化造成越級上訪事件的發(fā)生。 2.加強(qiáng)“四五”普法，提高干部職工的法律意識。要充分利用各種學(xué)習(xí)時(shí)間，有針對性地組織管理人員，職工學(xué)習(xí)各種法律法規(guī)，把宣傳學(xué)習(xí)緊密的相結(jié)合，充分利用板 ……（未完，全文共2482字，當(dāng)前只顯示1493字，請閱讀下面提示信息。收藏黨支部工作安排） 上一篇：民營企業(yè)找不到高級人才的誤區(qū) 下一篇：正視文化的存在 |