| 標(biāo)題：中國(guó)企業(yè)管理26年發(fā)展回顧(2) |
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1985年—1993年 制度創(chuàng)新時(shí)期 中央進(jìn)一步對(duì)國(guó)企實(shí)行兩權(quán)分離。這一時(shí)期以推行承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制和股份制及稅利分流、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制為重點(diǎn)深化國(guó)企改革，國(guó)企獨(dú)步天下的時(shí)代漸漸遠(yuǎn)去。珠江模式、蘇南模式、溫州模式和晉江模式成為中國(guó)四大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，民營(yíng) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略224字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… ★ 1985年 為了發(fā)展企業(yè)擴(kuò)權(quán)的這種好勢(shì)頭，1985年9月，國(guó)務(wù)院頒發(fā)了《關(guān)于增強(qiáng)大中型國(guó)營(yíng)企業(yè)活力若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》。這個(gè)《規(guī)定》提出搞活國(guó)營(yíng)企業(yè)、發(fā)揮企業(yè)自主功能的14條措施，更為具體地貫徹了十二屆三中全會(huì)關(guān)于搞活企業(yè)、擴(kuò)大企業(yè)自主權(quán)的要求。 從1985年起，在改革分配制度上，通過(guò)落實(shí)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，實(shí)行了多種形式的工資、獎(jiǎng)金分配制度的改革試驗(yàn)。其中包括企業(yè)工資總額同上繳利稅掛鉤，按比例浮動(dòng)，國(guó)家對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行分級(jí)管理，對(duì)工資、獎(jiǎng)金突破限額的企業(yè)，開(kāi)征工資調(diào)節(jié)稅和獎(jiǎng)金稅等等。 ★ 1986年 1986年4月，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動(dòng)制度幾個(gè)規(guī)定的通知》，而后又陸續(xù)頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》、《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》。實(shí)施上述各項(xiàng)規(guī)定，是我國(guó)建國(guó)以來(lái)勞動(dòng)制度的重大改革。 1986年8月3日上午9點(diǎn)，沈陽(yáng)迎賓館一間會(huì)議室里，沈陽(yáng)市防爆器械廠廠長(zhǎng) ……（未完，全文共968字，當(dāng)前只顯示583字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏中國(guó)企業(yè)管理26年發(fā)展回顧(2)） 上一篇：洗腦與企業(yè)文化 下一篇：合理化建議管理?xiàng)l例 |