標(biāo)題:從行業(yè)困境談軟件企業(yè)文化

  前段時(shí)間,軟件業(yè)界在探討中國軟件產(chǎn)業(yè)國際化的問題,如何提高國際競(jìng)爭(zhēng)力,如何開拓國際市場(chǎng)......幾乎所有軟件企業(yè)談到“國際化”時(shí),好像“國際化”就意味著“錢”途美好等。但相對(duì)于國內(nèi)占絕大多數(shù)的中小型軟件企業(yè),我個(gè)人認(rèn)為,如何在越來越激烈的國內(nèi)軟件市場(chǎng),占有足夠的市場(chǎng)份額,這才是最重要的事。很多中小型的軟件企業(yè)基本就靠吃一單活一單,很少有現(xiàn)金充足的情況,有人危言聳聽地說:“中國軟件行業(yè)現(xiàn)在需要考慮的不是發(fā)展問題,而是生存問題”。
  在2004年6月份,電子信息百強(qiáng)企業(yè)揭曉,其中一項(xiàng)數(shù)據(jù)是:繼01、02年?duì)I業(yè)利潤率下滑后,2003年中國軟件類企業(yè)利潤率更史無前例地下滑了57%,整體銷售收入也下降2%。作為“排頭兵”的軟件上市公司業(yè)績也整體變“軟”,營業(yè)利潤率走低。神州 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略574字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
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責(zé)人感恩涕淋:我們現(xiàn)在主要靠老客戶在維持生存,因?yàn)槔峡蛻粲袑?shí)施維護(hù)費(fèi),也可能增購新的功能模塊。我聽了也很感動(dòng),感慨道:“無論外圍市場(chǎng)環(huán)境如何變化,唯一不變的是對(duì)客戶負(fù)責(zé)任”!因?yàn)榭蛻艟褪俏覀兊囊率掣改福?br>  當(dāng)前越來越多的企業(yè),期望通過選擇實(shí)施erp,優(yōu)化企業(yè)管理,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的利潤。然而,統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)施erp的效果差強(qiáng)人意。早已在業(yè)界盛行的一句名言:“上erp早死,不上erp等死”。指的是中國大陸很多erp項(xiàng)目實(shí)施失敗的案例太多。如何實(shí)施服務(wù)才能確保erp項(xiàng)目成功?
  在中國大陸混亂的管理軟件市場(chǎng),請(qǐng)大家不要太多關(guān)注,如何應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng),而是如何將最佳的價(jià)值帶給客戶。海爾的售后服務(wù)是產(chǎn)品銷售的最后一道環(huán)節(jié),是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的第一個(gè)環(huán)節(jié)。erp實(shí)施失敗率為什么這么高?"簽約"不應(yīng)是erp銷售的最后一道環(huán)節(jié),軟件企業(yè)應(yīng)該更多關(guān)注輔導(dǎo)客戶如何實(shí)施,確保快速成功的正式上線,且?guī)椭蛻舨粩喙袒瘍?yōu)化!中國大陸的管理軟件企業(yè),有責(zé)任有義務(wù),為共同致力于建立中國大陸企業(yè)管理軟件市場(chǎng)的新秩序,給客戶及管理軟件企業(yè)帶來新的希望!
  第二、對(duì)公司負(fù)責(zé)任。
  案例1:某自稱國內(nèi)某行業(yè)領(lǐng)先的管理軟件廠商,當(dāng)?shù)馗咝录夹g(shù)企業(yè)。實(shí)際情況是:公司經(jīng)常巡回參加展會(huì)、在市場(chǎng)及品牌建設(shè)投入很多資金,收購并包裝一些不成熟的軟件產(chǎn)品,個(gè)別分公司半年下來不見有業(yè)績,員工異動(dòng)頻繁。ceo在忙啥?聽員工說"天天忙融資!"
  案例2:華北地區(qū)知名的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商,03年以來,因沒有業(yè)績,有分公司總經(jīng)理出走的,有的分公司與當(dāng)?shù)卮砗献鬟M(jìn)行重組的。但其公司負(fù)責(zé)人仍經(jīng)自詡公司品牌知名度,在當(dāng)?shù)氐挠绊懥。市?chǎng)及銷售總監(jiān)經(jīng)常大談市場(chǎng)渠道策略。在所有上市或融資成為泡影之后,這家公司現(xiàn)在還活著...
  但是就是這樣的軟件企業(yè),當(dāng)我?guī)状闻c公司的高層領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行交流時(shí),聽到這些中層管理干部表示:我們公司的管理制度非常完善且規(guī)范,且執(zhí)行也很到位,員工素質(zhì)較強(qiáng),且各種培訓(xùn)較為到位,員工歸屬感與責(zé)任感較強(qiáng),公司市場(chǎng)影響力,經(jīng)營績效也較為理想!我個(gè)人認(rèn)為,這是少數(shù)管理人員對(duì)公司極為不負(fù)責(zé)任的言行,其公司文化也非常浮躁!
  第三、對(duì)員工負(fù)責(zé)任。
  案例1:一家當(dāng)?shù)刂膃rp供應(yīng)商,公司成立4年來已經(jīng)有較多所謂成功案例用戶,但03年以來舉步為艱,公司曾幾度關(guān)閉,幾個(gè)月后再開工。客戶服務(wù)跟不上,客戶抱怨及客戶投訴不斷,這樣的公司今天還活著,僅活著而已......大量人員流失,包括銷售及實(shí)施服務(wù)人員,或部分技術(shù)人員......
  案例2:某軟件企業(yè)(主營產(chǎn)品:erp、oa、電子政務(wù))自稱有來自當(dāng)?shù)卣畯?qiáng)力支持,輝煌時(shí)間總部100多人的開發(fā)與咨詢顧問團(tuán)隊(duì), ……(未完,全文共2478字,當(dāng)前只顯示1491字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏從行業(yè)困境談軟件企業(yè)文化

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