| 標題：中大型企業(yè)知識管理實施規(guī)劃步驟 |
|
目錄： 1、 知識管理規(guī)劃目標設(shè)計 2、 知識管理規(guī)劃實施步驟 3、 規(guī)劃項目實施組織 一、 知識管理規(guī)劃目標設(shè)計： 最終目標： 實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的建立或增強； 實現(xiàn)企業(yè)執(zhí)行力的落實； 實現(xiàn)企業(yè)生命力(穩(wěn)固與創(chuàng)新)持續(xù)與增強； 實現(xiàn)對經(jīng)營管理戰(zhàn)略的支撐； 實際目標： 決策支持知識管理確保領(lǐng)導(dǎo)決策水平； 崗位技能知識管理確保工作質(zhì)量水平； 規(guī)范協(xié)作知識管理確保工作效率水平； 氛圍文化知識管理確保工作激情水平； 實際表現(xiàn)結(jié)果目標： �。�1） 新員工融入團隊或企業(yè)的過程，有了知識及科學(xué)且高 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略495字，正式會員可完整閱讀）…… �。�15） 企業(yè)知識有了科學(xué)地、安全地、跨時空的存貯、學(xué)習(xí)、應(yīng)用平臺； �。�16） 逐淅地積累，企業(yè)最終有了穩(wěn)定的、發(fā)展的、優(yōu)化的素質(zhì)能力。有了競爭者不具備、不知道、難以取得的，學(xué)習(xí)、工作和管理的最佳過程、方式、方法、文化（這才是企業(yè)的真正核心競爭力） 二、 知識管理規(guī)劃步驟 第一步：轉(zhuǎn)變和建立知識管理的理念或思想 通過培訓(xùn)，讓企業(yè)的管理者和骨干者理解知識管理，并配合戰(zhàn)略規(guī)劃制定所必要的調(diào)研； 第二步：調(diào)研企業(yè)的決策、業(yè)事務(wù)工作的內(nèi)容、方式、過程 因為知識管理不是虛的，它最主要就是支持決策和業(yè)事務(wù)工作的。通過一套調(diào)查分析方法論很快架構(gòu)出企業(yè)核心價值鏈及保障平臺的工作及要求； 第三步：調(diào)研企業(yè)在決策、業(yè)事務(wù)工作中各環(huán)節(jié)的知識貢獻與需求的內(nèi)容與形式 這是知識管理的出發(fā)點。要通過體系的知識供需方法論，有效地取得實際的知識管理內(nèi)容、形式的現(xiàn)狀和未來要求； 第四步：調(diào)研、討論企業(yè)知識管理的實際目標和切入點 明確知識管理要為企業(yè)管理建設(shè)達到的現(xiàn)實目標、知識管理實施的范圍和進程； 第五步：規(guī)劃設(shè)計知識管理的實際方式和過程 針對實際的知識管理內(nèi)容、形式的現(xiàn)狀或需求，找到有效的管理方式和過程（可能要用it手段，也可能用其它手段）； 第六步：規(guī)劃設(shè)計知識管理功能及實現(xiàn)平臺 通過這一步，真正把知識管理落到實處，有了知識管理系統(tǒng)實際的表現(xiàn)形式； 第七步：規(guī)劃設(shè)計知識管理內(nèi)容建設(shè)過程 平臺里面是要有內(nèi)容的！沒有內(nèi)容，平臺是沒有用的。為此，要切實地規(guī)劃出知識貢獻的內(nèi)容、崗位、時間，要梳理并設(shè)計出實際工作（流程式、單人或多人式）的平臺實現(xiàn)與操作，要設(shè)計出平臺中知識應(yīng)用于學(xué)習(xí)和工作過程的具體結(jié)合，要設(shè)計出文化知識與氛圍文化內(nèi)容放置與交流場所等等； 第八步：規(guī)劃設(shè)計知識管理組織與制度 確保知識管理成功的關(guān)鍵之一是組織保障、制度和機制保障; 第九步：規(guī)劃設(shè)計知識管理系統(tǒng)評估體系 持續(xù)推進的前提是了解和評價現(xiàn)有知識管理系統(tǒng)和工作的效果，但首先要制定大家公認的、較科學(xué)的、可操作的評估標準和方法。 三、知識管理規(guī)劃項目實施 3.1設(shè)計項目 ……（未完，全文共2140字，當前只顯示1288字，請閱讀下面提示信息。收藏中大型企業(yè)知識管理實施規(guī)劃步驟） 上一篇：淺議swot分析在企業(yè)管理中的具體應(yīng)用 下一篇：危險的戰(zhàn)略等于危險的公司 |