| 標(biāo)題：優(yōu)秀企業(yè)文化共性探討 |
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自20世紀(jì)80年代以來，企業(yè)文化開始成為公認(rèn)的管理學(xué)概念，并在國內(nèi)外管理學(xué)著作中得到了普遍使用和反復(fù)論述。企業(yè)文化被提到了管理理論的重要位置。而且，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)逐步走向“文化化”的趨勢，對于一個(gè)成熟企業(yè)而言，作為貫穿企業(yè)生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新等過程的精神力量，企業(yè)文化將成為企業(yè)核心競爭力的主要表現(xiàn)。也正因?yàn)槿绱耍瑢ζ髽I(yè)文化的研究和探討更加深入。但是綜觀這些理論和實(shí)踐上的研究，關(guān)于 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略325字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 文化是一種自生秩序，它是在人類長期的適應(yīng)、調(diào)整、選擇過程中的行為結(jié)果。這個(gè)過程是一個(gè)歷史的演進(jìn)，它的復(fù)雜程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們的感官知覺和理性所能及的范圍。人類的文化并不象17世紀(jì)的笛卡兒所領(lǐng)導(dǎo)的“構(gòu)造主義”思潮所論述的那樣可構(gòu)造。在人類的理性和文化之間，不是人類憑借著天賦的理性去設(shè)計(jì)文化制度，去指導(dǎo)文化的發(fā)展方向，而只能批判繼承地對文化做局部的修改、改良。社會(huì)文化是相對穩(wěn)定的，特別在人類經(jīng)歷幾千年文明史的今天，其中恒定的比重更大。 今天，伴隨著國外產(chǎn)品和企業(yè)的涌入引起的人們的思維方式的轉(zhuǎn)變，并不是對傳統(tǒng)文化的徹底拋棄，而只是修正。在事實(shí)上也不能成功。以跨國企業(yè)文化管理的模式為例。一般而言，跨國企業(yè)文化管理策略大致可以分為：本土化、文化移植、文化嫁接和多向交叉四種。這四種策略當(dāng)中，除文化移植策略之外，都有尊重和融會(huì)子公司作在國民族 ……（未完，全文共7012字，當(dāng)前只顯示844字，請閱讀下面提示信息。收藏優(yōu)秀企業(yè)文化共性探討） 上一篇：中國女老板生存狀態(tài)：關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報(bào)告 下一篇：信訪局2004年上半年工作總結(jié)及下半年工作安排 |