| 標(biāo)題：中國女老板生存狀態(tài)：關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報告 |
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當(dāng)人們聽說一個成功商界人士的傳奇故事，很可能被故事情節(jié)所吸引，而且重要的是，如果講述中沒有表述任何顯示性別的細(xì)節(jié)，人們通常會不知不覺地認(rèn)為，這是一個有關(guān)男性的故事。人們能夠普遍接受一個傳奇式男老板的故事，不管這種傳奇中有多少真實(shí)的成分，但卻很難接受一個女老板可以用同樣正當(dāng)、誠實(shí)、道德、傳奇的方式實(shí)現(xiàn)成功，對于這種表面成功的 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略279字，正式會員可完整閱讀）…… 《哈佛商業(yè)評論》曾經(jīng)就1000名男性和900名女性高級工商主管進(jìn)行過訪問，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他們對于在一個女老板手下工作感到不舒服；同時只有9％的男性主管和15％的女性主管表示會樂于在一個女老板手下工作。 羅莎貝思.肯特在她的《公司中的男男女女》一書中寫道，“有充分的證據(jù)顯示，商界存在著支持男性領(lǐng)導(dǎo)會更好的態(tài)度。許多研究表明，無論男女都并不傾向于接受女老板的領(lǐng)導(dǎo)”。 現(xiàn)有理論認(rèn)為，由于男性在其自然的和幼年教育中就更具競爭與領(lǐng)導(dǎo)傾向，因此男性是更合宜的領(lǐng)導(dǎo)者，而對于一些各方面都十分優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)者，有些人則會認(rèn)為她已經(jīng)“男性化”了，或者“沒有女人味了”。 但對于實(shí)際的男性與女性主管的經(jīng)營管理表現(xiàn)加以觀察、訪問或者比較，并不能證明兩性主管的真實(shí)表現(xiàn)之間存在著重大的差異。對于大中型機(jī)構(gòu)內(nèi)的男女領(lǐng)導(dǎo)者的研究顯示，男女兩性在接受職業(yè)訓(xùn)練上并不會有刻意的差異，而且在他們實(shí)際使用的基本管理策略與風(fēng)格上存在的差異也非常有限。只不過女性主管對于晉升的要求明顯不如男性主管強(qiáng)烈和普遍。 但是為什么出現(xiàn)了這種相當(dāng)普遍的對于女老板的不利印象呢？一位接受調(diào)查的經(jīng)理毫不掩飾地說，“為什么是女總裁，難道公司里男的都完 ……（未完，全文共6032字，當(dāng)前只顯示726字，請閱讀下面提示信息。收藏中國女老板生存狀態(tài)：關(guān)于職業(yè)女性的調(diào)查報告） 上一篇：會計工作總結(jié) 下一篇：優(yōu)秀企業(yè)文化共性探討 |