| 標題：企業(yè)文化－－健康 |
|
個人健康是每個人追求的，企業(yè)也在追求企業(yè)的健康，甚至有些企業(yè)把健康寫到企業(yè)文化中去，成為了公司價值觀的一部分。企業(yè)中的健康是指，要個人健康和組織健康，沒有健康的個人，就不可能有健康的組織；沒有健康的組織，健康的個人也不會發(fā)揮全部潛力。 1、 個人健康： 世界衛(wèi)生組織有關于健康的定義：“健康是指生理、精神和社會上的完全良好的狀態(tài)而 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略293字，正式會員可完整閱讀）…… 用老板眼光來看企業(yè)，暫時損失點沒關系，我投資時就有預算；人力資源管理不好，普通員工離職率很高，但是核心骨干，還在我控制內(nèi)；銷售業(yè)績不好，但企業(yè)是有利潤的。站在老板的角度上看，企業(yè)是健康的。 用員工眼光來看企業(yè)，這個企業(yè)表面上效益很好，但是我的貢獻沒有得到良好回報，我認為企業(yè)是不公平的，有很多問題，企業(yè)不健康。 用第三者的眼光怎樣看組織是不是健康呢？讓企業(yè)老板最煩惱的是人事問題，如果企業(yè)的人事問題是健康的，企業(yè)就是健康的。因此下面是組織健康的“四能”標準：干部能上能下、工資能高能低、機構能設能撤、人員能進能出。 所謂的干部就是企業(yè)的管理層，干部能上能下就是企業(yè)進行人事調(diào)整時，必然有人上，有人下。在上下的時候，干部能對企業(yè)忠誠，服從企業(yè)的安排，有良好的心態(tài)，認識到自己的不足，在新崗位上努力工作，使得公司的震蕩減低到最低。同時在崗位變化的時候，干部的待遇也隨著崗位的變動而變動。 很多時候公司要組成臨時團隊來處理例外事情，在這樣的情況下，可能就需要設置臨時機構和成立臨時組織，一般是從其他部門抽調(diào)人員，因此做完事情以后，機 ……（未完，全文共1267字，當前只顯示763字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化－－健康） 上一篇：上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結 下一篇：企業(yè)文化－－管人的最高境界 |