標題:企業(yè)文化--健康 |
個人健康是每個人追求的,企業(yè)也在追求企業(yè)的健康,甚至有些企業(yè)把健康寫到企業(yè)文化中去,成為了公司價值觀的一部分。企業(yè)中的健康是指,要個人健康和組織健康,沒有健康的個人,就不可能有健康的組織;沒有健康的組織,健康的個人也不會發(fā)揮全部潛力。 1、 個人健康: 世界衛(wèi)生組織有關于健康的定義:“健康是指生理、精神和社會上的完全良好的狀態(tài)而 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略293字,正式會員可完整閱讀)…… 用老板眼光來看企業(yè),暫時損失點沒關系,我投資時就有預算;人力資源管理不好,普通員工離職率很高,但是核心骨干,還在我控制內(nèi);銷售業(yè)績不好,但企業(yè)是有利潤的。站在老板的角度上看,企業(yè)是健康的。 用員工眼光來看企業(yè),這個企業(yè)表面上效益很好,但是我的貢獻沒有得到良好回報,我認為企業(yè)是不公平的,有很多問題,企業(yè)不健康。 用第三者的眼光怎樣看組織是不是健康呢?讓企業(yè)老板最煩惱的是人事問題,如果企業(yè)的人事問題是健康的,企業(yè)就是健康的。因此下面是組織健康的“四能”標準:干部能上能下、工資能高能低、機構能設能撤、人員能進能出。 所謂的干部就是企業(yè)的管理層,干部能上能下就是企業(yè)進行人事調(diào)整時,必然有人上,有人下。在上下的時候,干部能對企業(yè)忠誠,服從企業(yè)的安排,有良好的心態(tài),認識到自己的不足,在新崗位上努力工作,使得公司的震蕩減低到最低。同時在崗位變化的時候,干部的待遇也隨著崗位的變動而變動。 很多時候公司要組成臨時團隊來處理例外事情,在這樣的情況下,可能就需要設置臨時機構和成立臨時組織,一般是從其他部門抽調(diào)人員,因此做完事情以后,機 ……(未完,全文共1267字,當前只顯示763字,請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)文化--健康) 上一篇:上海市高校畢業(yè)生就業(yè)工作總結 下一篇:企業(yè)文化--管人的最高境界 |