標(biāo)題：樸素的企業(yè)文化與真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力（2）

　　管理才是核心競(jìng)爭(zhēng)力
　　那么究竟什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力？概括一句話：管理才是真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)橹挥泄芾砟軌蛘线@些資源，這些技能和知識(shí)。現(xiàn)在很多人都在講經(jīng)營(yíng)和管理。經(jīng)營(yíng)和管理是不一樣的，它們目的性不一樣，它們相互關(guān)系是一個(gè)八卦圖，存在著既分又合的一種相互關(guān)系，但是經(jīng)營(yíng)要的是效益，管理要的是效率，這就是二者的區(qū)　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略267字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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來(lái)就抓管理，一分錢(qián)都沒(méi)賺到就搞一套嚴(yán)格的管理，這是自己束縛手腳。但是當(dāng)企業(yè)到了一定的規(guī)模以后，特別當(dāng)企業(yè)跨領(lǐng)域、跨產(chǎn)品生產(chǎn)后，企業(yè)的主題就要由經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向管理。
　　我們看中國(guó)企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)上許多都是非常成功的，但是為什么最后白忙活？原因之一，就是管理上漏洞太大。經(jīng)營(yíng)上很成功，產(chǎn)品抓了，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)也做得非常好，但一年忙活下來(lái)，怎么吃進(jìn)去，又怎么吐出來(lái)，原因是管理問(wèn)題。所以管理它是整合我們企業(yè)內(nèi)部和外部的經(jīng)營(yíng)關(guān)系的，管理是我們的一個(gè)核心，是能夠構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵性要素。當(dāng)然我講這個(gè)管理是大管理，不是說(shuō)制定一項(xiàng)制度就叫管理。
　　經(jīng)營(yíng)要的是效益，管理要的是效率。管理是整合我們企業(yè)內(nèi)部資源和外部資源的凝結(jié)劑，管理才是真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
　　競(jìng)爭(zhēng)力可以有很多，比如品牌、企業(yè)形象，很多企業(yè)把這些看成核心競(jìng)爭(zhēng)力，但這些總歸不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是擁有自己的管理。這個(gè)管理本身的含義，我認(rèn)為是企業(yè)文化的管理、企業(yè)機(jī)制的管理和企業(yè)科學(xué)規(guī)范的管理。這實(shí)際上就是我們對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)概括。
　　文化的支撐力量在于價(jià)值體系
　　那么企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的牽引力。對(duì)企業(yè)來(lái)講，它要追求長(zhǎng)久的發(fā)展，要做大企業(yè)，要把企業(yè)做下去，就必須要有長(zhǎng)久的動(dòng)力，能夠引導(dǎo)企業(yè)突破它的壽命周期。這 ……（未完，全文共8647字，當(dāng)前只顯示694字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏樸素的企業(yè)文化與真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力（2））

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