| 標(biāo)題：塑造高品位的企業(yè)文化是企業(yè)決勝未來的重要戰(zhàn)略 |
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隨著改革、開放的不斷深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，電信企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)愈顯激烈，主要是來自市場(chǎng)化、信息化和全球化的挑戰(zhàn)。由于中國電信剛從郵電分營和電信重組中走出來，還沒有從傳統(tǒng)的經(jīng)營貫性中完全脫離出去，面對(duì)日趨多樣化、多層次的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如何克服自身弱點(diǎn)，創(chuàng)造優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展，這是中國電信所應(yīng)面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。 一、摒棄"舊"文化，迎接新挑戰(zhàn)。 受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)_的影響 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略342字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，吸收中外知名企業(yè)文化精髓，企業(yè)發(fā)展不輟。 現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)肩負(fù)企業(yè)效益和社會(huì)效益兩付擔(dān)子，那種唯利是圖和空讀理想都未免失之偏頗。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，中國電信要為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)的通信服務(wù)，必須要有高品位的企業(yè)文化來塑造企業(yè)和員工形象。努力探索和塑造高品位企業(yè)文化是中外知名企業(yè)為之不懈的奮斗，并創(chuàng)造出許多舉世矚目的光輝典范。 有著三百多年歷史的北京同仁堂，企業(yè)文化的核心是"扶貧治病、治病救人、創(chuàng)造健康、富足社會(huì)、造福人類"，日本松下公司的企業(yè)精神是"產(chǎn)業(yè)報(bào)國、光明正大、友好一致、奮斗向上、禮節(jié)謙讓、適應(yīng)時(shí)代、感激"。日本還有一家生產(chǎn)陶瓷與廚房設(shè)備的廠家，廠區(qū)內(nèi)顯目樹著"愛業(yè)與至誠，良品與質(zhì)量，奉獻(xiàn)與信用，協(xié)力與發(fā)展"的企業(yè)精神；美國西南航空公司辦公樓一扇大玻璃上寫著"開發(fā)全體員工不屈不饒的精神、無窮無盡的能量、奮發(fā)向上的意志，從而煥發(fā)出走向輝煌的希望之?quot;。美國惠普公司的企業(yè)文化"信任和尊重個(gè)人、強(qiáng)調(diào)作貢獻(xiàn)的重要性、堅(jiān)持誠實(shí)與正直、團(tuán)隊(duì)精神"。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化最核心的部份是體現(xiàn)對(duì)兩部份人的尊重："對(duì)員工尊重、對(duì)顧客尊重"。他們的口號(hào)是"賽馬不相馬"。他們認(rèn)為你是一個(gè)普遍工人，但你的命運(yùn)不是領(lǐng)導(dǎo)賜予的，而是掌握在你的自己手中，對(duì)待顧客，他們的口號(hào)是"真誠到永遠(yuǎn)"。這些都充分顯示出其獨(dú)特的企業(yè)文化價(jià)值觀。所有這些企業(yè)文化內(nèi)涵無不承載著企業(yè)對(duì)員工、對(duì)社會(huì) ……（未完，全文共3692字，當(dāng)前只顯示889字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏塑造高品位的企業(yè)文化是企業(yè)決勝未來的重要戰(zhàn)略） 上一篇：黃浦江源頭水質(zhì)調(diào)查報(bào)告 下一篇：大學(xué)生眼中的電子商務(wù)調(diào)查報(bào)告 |