標題:成功基本法

  當年在日本培訓的時候,老板如小學生般戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地參加學習,令員工更加認真,但回到美國之后,大公司只是出了錢請戴明來講課,而老板呢?或者工作太忙吧!又或者乘員工培訓的時候,老板抽空出外打高爾夫球,因為老板不在場和不重視的關系,好好的培訓工作也打了折扣。
  社會流行講成功心理學,特別是美國人學了這套成功心理學之后,將事業(yè)建立起來。他們又將心理學鼻祖佛洛伊德的學說商業(yè)化了,成為一套實際可行的學說。今天的中國,更上下一心地學 ……(快文網http://hoachina.com省略361字,正式會員可完整閱讀)…… 
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后,美國卻變得落后,于是,戴明真是衣錦還鄉(xiāng),被美國各大公司聘請,培訓員工進行品質管理圈的改革工程。但不知為什么,戴明的方法卻在美國行不通!為什么呢?后來戴明才明白,原因是老板的態(tài)度。于是,后來戴明在培訓合約時訂明,老板不參加培訓的課程是大打折扣的。由此可見,管理工作如果欠了老板的支持,也是枉然的。
  管理有多難,說難一點也不難,說容易可不容易。其實,成功之道是很簡單的,但不容易,因為太簡單的原因,我們往往忽略了,所以便變得不容易。佛偈說:會道便藕絲拉大象,盲修就鐵棒打蒼蠅。最難的地方是老板以身作則。
  如果我們細心分析成功人士成功心法,可以說是簡單容易。但他們終生實踐的一些成功基本法是什么呢?
  第一,他們很有自信。這種自信是怎樣來的呢?自信是透過努力成功而且建立回來的,自信的來源有幾個途徑。有些來自個人克服了困難而且建立了事業(yè),有些是來自個人的人生觀和對自己的要求。成功人士自小以來都有一種心態(tài),就是自愛和自尊。他們自小便學會接受自己,肯定自己,喜歡自己和愛自己。相反呢?失敗人士卻往往不愛自己,不尊重自己。原因是來自教育方面。我們自小受到社會的打擊,例如自小便遭父母責罵:你沒有用!或老師前輩等人指責:你是不成的!可惜的是,講者無心,聽者有意。因為很多?si釗說氖焙蚴淺鱟砸恢窒骯擼鍬釗瞬灰蛭思曳噶舜,视H約閡⑵⑵釗耍盍巳艘裁揮幸饈兜秸庋嶸撕Χ苑劍乇鶚巧撕α四昵崛說拇噯醯男⌒牧欏N頤且蛭懷け菜疃幌不蹲約,又o悄諦謀閶閃俗員昂投始傻男奶。諒T┬奶慊岜涑勺源蠛統鷙蕖R虼酥,晤U塹娜思使叵當慍魷至宋侍狻H綰渦薷娜思使叵的?方法也简单?br>  我們可以來個‘假裝擁有,直到真正擁有’。首先,我們要 ……(未完,全文共1560字,當前只顯示939字,請閱讀下面提示信息。收藏成功基本法

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