標(biāo)題：萬科聘人：做得好，寫得好，說得好

　　作為中國大陸實(shí)力雄厚、聲譽(yù)卓越的專業(yè)房地產(chǎn)公司，其在深圳、上海、北京、天津、沈陽、成都等地推出的“萬科城市花園”深得民心，并以精心的規(guī)劃設(shè)計、良好的工程質(zhì)量、完善的物業(yè)管理確立了行業(yè)競爭優(yōu)勢。萬科企業(yè)股份有限公司是中國大陸首批公開上市的企業(yè)之一。公司總資產(chǎn)50多億元，擁有員工5000多名，全資及關(guān)聯(lián)企業(yè)35家。16年的穩(wěn)健發(fā)展，萬科特色的企業(yè)文化業(yè)已形成。那么，萬科如何甄選　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略322字，正式會員可完整閱讀）……　
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求都適用于招聘。同時，我們在招聘中還要求管理人員“舉賢避親”，萬科成立至今16年，這條政策也堅持了16年。我們的考慮主要是要避免傳統(tǒng)企業(yè)人際關(guān)系復(fù)雜所帶來的管理問題，給職員提供公平競爭的機(jī)會，希望公司內(nèi)的年輕職員完全憑自身的能力來獲得沒有天花板的上升空間，而不是靠裙帶關(guān)系。
　　記：什么樣的人才在萬科最有發(fā)展前途？企業(yè)評價員工能力的主要依據(jù)是什么？
　　解：籠統(tǒng)地說，德才兼?zhèn)涞娜瞬旁谌f科最有發(fā)展前途，獲得升遷的機(jī)會最大。原來我們主要立足于自己培養(yǎng)人才，所以主要招聘大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生或大學(xué)畢業(yè)三年左右的年輕人，然后在基層崗位上一步一步培養(yǎng)起來�，F(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的速度太快，自我培養(yǎng)的速度已有點(diǎn)跟不上項(xiàng)目發(fā)展對人員的需求速度。同時，這幾年來社會也在不斷進(jìn)步，已培養(yǎng)出一批具備良好職業(yè)道德和精湛職業(yè)技能的管理人員和專業(yè)人員。所以，我們改變了原來的“反對空降部隊的做法”，也開始從社會上直接招聘符合上述要求、認(rèn)同萬科，在社會上已具備一定職業(yè)成就的管理人員或?qū)I(yè)人士。這部分人員（包括類似已在萬科內(nèi)工作了一段時間的職員）由于具備了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)具體工作，有些還能指導(dǎo)他人的工作，在對公司情況比較了解、獲得公司內(nèi)相關(guān)人員的認(rèn)可后，獲得升遷的機(jī)會最大。對于能力的主要評價依據(jù)是工作業(yè)績。但注意，工作能力是個比較寬泛的概念，獨(dú)當(dāng)一面是能力，與別人合作也是能力；專業(yè)技能屬于能力，協(xié)調(diào)組織仍然是能力。切忌片面理解。
　　記：萬科在員工個人素質(zhì)及職業(yè)培訓(xùn)方面有何規(guī)劃？對一名希望在個人事業(yè)上獲 ……（未完，全文共3481字，當(dāng)前只顯示838字，請閱讀下面提示信息。收藏萬科聘人：做得好，寫得好，說得好）

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