標(biāo)題:發(fā)揮基層工會職責(zé) 構(gòu)建和諧社會

  黨的十六屆四中全會提出:“要堅持最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素,不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力,不斷增強(qiáng)全社會的創(chuàng)造活力。妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,推進(jìn)社會管理_創(chuàng)新,加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的群眾工作,正確處理人民內(nèi)部矛盾,維護(hù)_!泵鞔_了工會組織在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。
  和諧社會是全體人民各盡所能,各得其所而又和諧相處的社會,它是由各個區(qū)域、各個階層、各個行業(yè)多種要素構(gòu)成,只有把每個區(qū)域、階層、行業(yè)要素建設(shè)“和諧”了,整個社會也就自然“和諧”了。構(gòu)建和諧的中央銀行是構(gòu)建和諧社會的一部分,基層央行工會組織要充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,認(rèn)真履行職責(zé),在構(gòu)建和諧社會、和諧央行中做出積極貢獻(xiàn)。
  一、統(tǒng)一認(rèn)識,樹立員工的共同理想,夯實構(gòu)建和諧社會的思想基礎(chǔ)
  構(gòu)建和諧社會,必須凝聚人心,凝聚人心,必須統(tǒng)一認(rèn)識。隨著我國經(jīng)濟(jì)金融_改革向縱深發(fā)展,各 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略654字,正式會員可完整閱讀)…… 
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流不夠,產(chǎn)生抵觸情緒,有的員工缺乏主人翁意識,對單位工作漠不關(guān)心。工會組織具有聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,要發(fā)揮好“橋梁紐帶”作用,通過開展多種形式的活動,吸引和組織員工參加民主管理,不斷提高廣大員工的參與意識。要不斷完善職工代表大會制度,凡是涉及職工切身利益的相關(guān)事項,都要經(jīng)過職代會廣泛聽取職工意見,保證員工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán),真正發(fā)揮職代會的作用,不斷強(qiáng)化職工的主人翁意識。要進(jìn)一步推行行務(wù)公開制度,公開是民主的具體形式之一,工會組織要積極配合黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好行務(wù)公開的各項日常工作,提高公開質(zhì)量,保證公開效果,有效維護(hù)好員工的合法權(quán)益。要在人民銀行內(nèi)部營造寬松的民主環(huán)境,統(tǒng)籌兼顧各方利益,暢通信息反饋渠道,調(diào)動各方面的積極性,為構(gòu)建和諧社會、和諧央行創(chuàng)造生動活潑的政治環(huán)境。
  三、抓好維護(hù),解決員工實際困難,化解構(gòu)建和諧社會的利益矛盾
  工會組織圍繞人的全面發(fā)展履行職責(zé),維護(hù)好全體員工的合法權(quán)益,是構(gòu)建和諧社會的內(nèi)在要求。維護(hù)員工合法權(quán)益是工會組織存在和發(fā)展的必然要求,把維護(hù)員工合法權(quán)益作為工會組織的基本職責(zé),反映了工會工作的客觀規(guī)律,符合黨對工會組織的要求。從人民銀行履行職責(zé)的角度看,維護(hù)幣值穩(wěn)定,有效防范系統(tǒng)性金融風(fēng)險,保護(hù)存款人、投資人和被保險人的利益是人民群眾的根本利益所在。人民銀行工會組織要圍繞黨的中心工作,按照全面協(xié)調(diào)發(fā)展的要求做好各項工作,要積極爭取黨委的支持,幫助員工排憂解難,消除不滿情緒;要樹立“職工利益無小事的思想,關(guān)心員工的學(xué)習(xí)、工作、生活乃至家庭,把員工的冷暖時刻掛在心上。針對不同的問題,工會組織要加強(qiáng)思想政治工作,教育員工正確處理好個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系,有針對性的解決不同層次員工的思想問題,對生活上確有困難的職工,工會組織要開展“獻(xiàn)愛心”活動,幫助他們走出困境,激勵他們戰(zhàn)勝困難、愛崗敬業(yè)的決心。通過正確有效地做好員工權(quán)益維護(hù)工作,把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。人民銀行工會組織要切實把表達(dá)和維護(hù)廣大職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,把維護(hù)職責(zé)的履行程度作為檢驗工作的基本尺度,從構(gòu)造和諧社會的大局出發(fā),著眼于創(chuàng)建有序的金融體系,為促進(jìn)全社會健康和諧發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)社會良性互動創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
  四、組織活動,提高員工技能、陶冶情操,激發(fā)構(gòu)建和諧社會的潛在能力
  發(fā)展是和諧社會的基礎(chǔ),要發(fā)展離不開員工隊伍文化素養(yǎng)的提高,而良好的文化素養(yǎng)是構(gòu)建和諧社會的精神支撐,近年來,人民銀行基層行狠抓教育培訓(xùn),員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)有了新的改善,文化程度有了較大幅度的提高,但仍缺乏綜合型、實用型人才。把文憑變?yōu)樗、學(xué)歷變?yōu)槟芰,提高員工的實際工作能力,工會組織有著得天獨厚的優(yōu)勢,可以開展勞動競賽、崗位練兵和各種類型的文化體育活動,激發(fā)員工的工作潛能,盡快縮短文憑與水平、學(xué)歷與能力的差距,使廣大員工在各種有益有情有趣的活動中受到潛移默化的教育。通過組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識型職工”的活動,引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)金融知識、研究金融業(yè)務(wù)、苦練業(yè)務(wù)技術(shù),促進(jìn)員工不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力、思維能力、創(chuàng)新能 ……(未完,全文共2825字,當(dāng)前只顯示1700字,請閱讀下面提示信息。收藏發(fā)揮基層工會職責(zé) 構(gòu)建和諧社會

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