| 標(biāo)題：企業(yè)家需要激勵(lì)與約束 |
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改革開(kāi)放以來(lái)，我們一直在尋求一種有效的激勵(lì)與約束機(jī)制。無(wú)論是在國(guó)有企業(yè)改革早期的放權(quán)讓利、利改稅階段，還是在后來(lái)的經(jīng)營(yíng)承包、機(jī)制轉(zhuǎn)換階段，我們所采用的“松綁”、“放權(quán)”、“讓利”、“搞活”等方法，都是企圖調(diào)整分配關(guān)系，通過(guò)給予各方面各種各樣的激勵(lì)，來(lái)調(diào)動(dòng)個(gè)人、企業(yè)和地方政府的積極性，但效果卻始終不甚理想。據(jù)中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等單位就國(guó)企改革的有關(guān)問(wèn)題對(duì)全國(guó)1235位國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行了～次調(diào)查，82.64％的經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為“激勵(lì)與約束機(jī)制不足”，是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)揮作用的最主要因素。這充分說(shuō) ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略416字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第三，激勵(lì)原則不確定。這主要表現(xiàn)在，有的地方是將企業(yè)家的個(gè)人收入與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)《主要是企業(yè)效益》掛鉤，有的地方則是把企業(yè)家的個(gè)人收入和職工平均工資掛鉤；在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)上，有的側(cè)重企業(yè)效益，有的側(cè)重股票價(jià)格，還有的側(cè)重企業(yè)的安定等；企業(yè)家個(gè)人收人應(yīng)當(dāng)占企業(yè)稅后利潤(rùn)的多大比例，企業(yè)家所持股份應(yīng)當(dāng)占股本的多大比例，企業(yè)家基本收入應(yīng)當(dāng)是職工平均工資水平的多少倍，各地并無(wú)統(tǒng)～的標(biāo)準(zhǔn)或者稍具說(shuō)服力的原則。其實(shí)，對(duì)企業(yè)家的個(gè)人收益與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤只是一個(gè)相對(duì)的原則，企業(yè)家經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況相機(jī)選擇，企業(yè)家個(gè)人收益與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的比例更是企業(yè)家與其委托人之間的復(fù)雜博弈過(guò)程的結(jié)果。 第四，激勵(lì)內(nèi)容很豐富。在實(shí)踐中，除了基本的經(jīng)濟(jì)收益激勵(lì)，工作創(chuàng)造性和自身價(jià)值顯示性的激勵(lì)，社會(huì)責(zé)任感的道德激勵(lì)、升官晉職的權(quán)力激勵(lì)和政治地位激勵(lì)等也是相當(dāng)重要的方面。這表明，中國(guó)企業(yè)的企業(yè)家不僅是自然人，而且是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、社會(huì)活動(dòng)家、政府官員的復(fù)合體，在他們的身上賦予了太多的使命。其實(shí)，社會(huì)分工日趨深化，企業(yè)家就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，雖然有很多方面的利益和追求，但都應(yīng)當(dāng)內(nèi)生于自然人和經(jīng)營(yíng)者的復(fù)合體。 第五，報(bào)酬形式多樣化。在實(shí)踐中，中國(guó)國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家擁有許多報(bào)酬形式：如基本工資、效益工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、職務(wù)消費(fèi)、股票、投票選擇權(quán)等。這種情況很正常。但是，無(wú)論采取什么樣的報(bào)酬形式，無(wú)論以哪種報(bào)酬形式為主，都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)個(gè)人收益與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤的基本原則，具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。例如，在年薪制試點(diǎn)中，原勞動(dòng)部的一項(xiàng)通知中指出，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者基本收入為本地區(qū)、本區(qū)企業(yè)職工平均工資的一個(gè)倍數(shù)，效益收入最高等于基本收入。顯然，這種做法有違激勵(lì)的基本原則。因此，重要的并不在于報(bào)酬形式孰優(yōu)敦劣，而在于激勵(lì)原則的體現(xiàn)及其制度化。 2．約束方面 首先，約束主體社會(huì)化。在實(shí)踐中，不僅有上級(jí)主管部門(mén)作為投資人代 ……（未完，全文共4490字，當(dāng)前只顯示1081字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)家需要激勵(lì)與約束） 上一篇：關(guān)于開(kāi)展“黨在我心中”征文活動(dòng)的通知 下一篇：怎樣做好經(jīng)理人 |