| 標(biāo)題：ppi的 用人之道 | ||
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作為唯一在中國境內(nèi)擁有全套“數(shù)字化綜合后期制作系統(tǒng)”的影視廣告制作公司，ppi主要從事電視廣告片、專題片及電影的拍攝制作與經(jīng)營，其作品屢獲戛納廣告節(jié)金獎。不過，tadla先生更為自己擁有一支高素質(zhì)的員工隊伍而深感自豪：“我們的員工很努力，不斷推出有創(chuàng)意的廣告。這些作品，雖未能在國內(nèi)播放，但其高水平與創(chuàng)意反映了員工的素質(zhì)。在戛納 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略283字，正式會員可完整閱讀）……
談到ppi的選才標(biāo)準(zhǔn)時，tadla先生說：“廣告業(yè)的員工必須善于思考，知道做些什么、如何更好地完成工作。我們招聘時，不會關(guān)注那些優(yōu)勢十分明顯，或一心只想找份工作的人，我們看重那些熱愛生活、熱愛工作、追求未來、有上進心的人�！� 如何使用人才，發(fā)揮其最大的潛能？tadla先生說：“再優(yōu)秀的員工，也會有其弱點。ppi不會抓住其弱點不放，而是更多地運用他的才智以展現(xiàn)他的長處�！� 作為總經(jīng)理，tadla先生認(rèn)為，自己的首要職責(zé)是讓員工保持非常好的心情�！爸挥袑ぷ鳚M意，才能做好工作。如果你有煩惱，就請盡快告訴我，幫助我發(fā)現(xiàn)問題，解決問題�！眛adla說，廣告公司工作節(jié)奏快，有截止日期。員工覺得有壓力，就能轉(zhuǎn)化為動力。當(dāng)然，也有人覺得很累，不能忍受這種工作方式。因此，“我希望來ppi的員工，是非常樂意工作，愿把工作做得更好的人”。 除了人性化管理外，ppi還非常重視培訓(xùn)。每年，ppi都派員工去美國受訓(xùn)。tadla說：“對員工來說，培訓(xùn)能使他今后有更好的發(fā)展。其實，這對公司來說也是 ……（未完，全文共1223字，當(dāng)前只顯示736字，請閱讀下面提示信息。收藏ppi的 用人之道） 上一篇：創(chuàng)建高績效的項目團隊 下一篇：日本松下集團眼中的人才 |