標(biāo)題:領(lǐng)導(dǎo)者要面善心惡 |
中國傳統(tǒng)認(rèn)為好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是恩威并濟,但何時用恩?何時用威?才是真正奧妙所在。我發(fā)現(xiàn)恩威并濟的領(lǐng)導(dǎo)者就是面善心惡的領(lǐng)導(dǎo)者。在一般的認(rèn)知上,我們可以信任接受面惡心善的人,而面善心 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略156字,正式會員可完整閱讀)…… 所謂面惡心善的領(lǐng)導(dǎo)者,在平日的行為上對部屬的管理十分嚴(yán)厲,不假顏色,但在實際的行動上卻可能很仁慈。例如說,當(dāng)部屬犯錯時,面惡心善的領(lǐng)導(dǎo)者會疾言厲色,但卻不會采取“惡行”,如減薪、解聘等懲罰手段來處罰部屬。至于面善心惡的領(lǐng)導(dǎo)者則剛好相反。在平時,他可能會和顏悅色地解釋教導(dǎo)他的部屬,但是,當(dāng)部屬犯錯時,他絕對是依法行事、紀(jì)律嚴(yán)明,不容部屬有僥幸的心理。必要時,他會有如諸葛亮般地“揮淚斬馬謖”,對于人事的處理上毫不因循。面善心惡的領(lǐng)導(dǎo)者可以立威立信,因為部屬知道長官是不講人情只講是非的。相對而言,面惡心善的領(lǐng)導(dǎo)者很難立威立信,因為,部屬知道長官仁慈,犯了錯最多被長官說 ……(未完,全文共672字,當(dāng)前只顯示404字,請閱讀下面提示信息。收藏領(lǐng)導(dǎo)者要面善心惡) 上一篇:人性化的員工管理 下一篇:辦公室廉政糾風(fēng)工作總結(jié) |