標(biāo)題：剛?cè)嵯酀?jì)：廠長（經(jīng)理）必須掌握的一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

　　剛與柔，從心理學(xué)角度講，它是個(gè)人性格的兩種不同成分的表現(xiàn)形式；從領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的角度講，它又是一種工作方法。作為一名廠長（經(jīng)理），必須具備剛與柔的心理素質(zhì)，必須嫻熟地運(yùn)用剛?cè)嵯酀?jì)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
　　1.崗位職責(zé)的明確性，決定了廠長（經(jīng)理）必須剛?cè)嵯酀?jì)。廠長（經(jīng)理）是企業(yè)的法定代表人，無論前進(jìn)過程中遇到多么大的困難，廠長（經(jīng)理）都應(yīng)當(dāng)抱定信念，始終保持剛毅的領(lǐng)導(dǎo)品格，百折不撓地帶領(lǐng)廣大員工奮力向前。另一方面每個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到不可多得的發(fā)展機(jī)遇，需要廠長經(jīng)理以超乎常人的敏捷思維去尋找和把握有　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略412字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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  領(lǐng)導(dǎo)必須剛?cè)嵯酀?jì)
方面面都能成為企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)因子，實(shí)為其難，因此，對(duì)亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派，包括瞎指揮，廠長（經(jīng)理）就要敢擔(dān)當(dāng)，敢于頂回去，不怕得罪人。而在日常工作中，又要善于“拉關(guān)系”，講情感交流，爭得方方面面的支持，才有利于企業(yè)的發(fā)展。
　　由此可見，剛?cè)嵯酀?jì)是廠長（經(jīng)理）必須掌握的一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。要真正達(dá)到能剛能柔，運(yùn)用自如，通常要把握以下六個(gè)方面：
　　1.要正視剛與柔的地位和作用。社會(huì)矛盾發(fā)展到現(xiàn)階段，_的階級(jí)與階級(jí)矛盾在絕大多數(shù)范圍已不復(fù)存在。絕大多數(shù)時(shí)候，我們面臨的是先進(jìn)與落后、新與舊的矛盾，這就需要我們以解決人民內(nèi)部矛盾的思維方式和工作方法實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)行為，以敏捷、剛毅的作風(fēng)決斷企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中所遇到的問題，以柔和的態(tài)度和耐心面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的矛盾。
　　2.要認(rèn)清剛與柔的辯證統(tǒng)一關(guān)系。剛與柔是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體。能剛不能柔，缺乏一個(gè)廠長（經(jīng)理）所必須的人情味，顯得粗暴、強(qiáng)硬；能柔不能剛，就顯得缺乏陽剛之氣，處理問題優(yōu)柔寡斷，難以成就大業(yè)。因此，在實(shí)際生活和工作中，廠長（經(jīng)理）一定要準(zhǔn)確地把握和妥善處理剛與柔的辯證關(guān)系，使其固有的威力得以充分展示。
　　3.要準(zhǔn)確把握剛與柔的度。把握剛與柔的度，主要從兩個(gè)方面入手：一是準(zhǔn)確把握剛與柔的依據(jù)，依據(jù)有兩個(gè)：一是黨的路線、方針、政策和國家法律、法令、法規(guī)；二是本企業(yè)的實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)章制度。用這些標(biāo)尺決策事務(wù)、處理問題時(shí)，該剛時(shí)，一定態(tài)度堅(jiān)決果斷，不能有半點(diǎn)優(yōu)柔寡斷，要有六親不認(rèn)的勇氣；柔的時(shí)候則不應(yīng)丟棄組織原則，不損黨的威信，不忘人民的利益。從長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)看，還必須不失個(gè)人的人格。二是要牢牢抓住“三性”。（1）準(zhǔn)確性。 （2）時(shí)間性。（3）靈活性。
　　4.要妥善處理剛與柔過程中的兩種關(guān)系。一是要妥善處理柔與無原則讓步的關(guān)系。我們強(qiáng)調(diào)的柔，是指在明確具體目標(biāo)、掌握具體原則后，從大局出發(fā)，對(duì)對(duì)方的一種有意識(shí)有尺度的讓步，這是為了企業(yè)和職工長遠(yuǎn)利益的自覺的行為；二是要妥善處理剛與官 ……（未完，全文共1780字，當(dāng)前只顯示1071字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏剛?cè)嵯酀?jì)：廠長（經(jīng)理）必須掌握的一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)）

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