標(biāo)題:職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)

  隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化,國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化已成為一個(gè)不可逆轉(zhuǎn)的潮流,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前加劇、國(guó)內(nèi)企業(yè)將面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和受到巨大的打壓,在這非常的時(shí)刻,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)已從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)移到人才的競(jìng)爭(zhēng)上來(lái)了,tcl集團(tuán)提出要?jiǎng)?chuàng)建具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界級(jí)企業(yè),為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏偉藍(lán)圖和戰(zhàn)略目標(biāo),人力資源的作用從來(lái)沒(méi)有像今天這樣突顯出來(lái),它作為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略性資源在企業(yè)發(fā)展中占有越來(lái)越重要的地位。正如美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨,在對(duì)美國(guó)20世紀(jì)以來(lái)經(jīng)濟(jì)與工 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略381字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
  更多相關(guān)文章:職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)
  十佳職業(yè)經(jīng)理人事跡材料
  如何塑造高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人
  當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備什么樣的心態(tài)和素質(zhì)
  在職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)成立大會(huì)上的講話
  《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤》讀后感——我…
  解決老板與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系
  中、西職業(yè)經(jīng)理人的差異
  新經(jīng)濟(jì)時(shí)代呼喚職業(yè)經(jīng)理人
  誰(shuí)阻礙了職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)步?
  職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
綜合較量,是站在一個(gè)更高層次上的全方位競(jìng)爭(zhēng),正是基于這個(gè)原因,就對(duì)職業(yè)經(jīng)理人提出了一個(gè)嶄新的課題和更高的要求,作為職業(yè)化的經(jīng)理人才隊(duì)伍,如何面對(duì)形勢(shì)的發(fā)展,迅速調(diào)整策略,不斷充電提升,積極地投入到這場(chǎng)新世紀(jì)的市場(chǎng)爭(zhēng)奪戰(zhàn),為民族企業(yè)的崛起效力呢?這已是引起我們大家應(yīng)該考慮和必須關(guān)注的戰(zhàn)略問(wèn)題。那么究竟職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)才能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展?如何提升職業(yè)經(jīng)理人在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)發(fā)展中的作用,增強(qiáng)與外企的抗衡能力就成了我們迫在眉捷的首要任務(wù)。而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo),職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)當(dāng)著重要的角色,肩負(fù)著歷史的重任,是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人提出的新挑戰(zhàn)!現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備如下素質(zhì):
  一、影響力:我們認(rèn)為現(xiàn)代的職業(yè)經(jīng)理人首先必須具備良好的影響力,而要達(dá)到這點(diǎn),必須是以德為先、以德為本,注重個(gè)人的品德修養(yǎng),一言一行,一舉一動(dòng)都要從大局、整體的利益出發(fā),不能以個(gè)人的小算盤(pán)和私心去考慮或處理問(wèn)題,處處要以身作則、嚴(yán)于律己,起到表率作用。
  在多年的工作體會(huì)中,我們要始終堅(jiān)持這樣一個(gè)準(zhǔn)則:即單位或部門(mén)工作做好了,取得了成績(jī)應(yīng)該歸功于全體人員的通力合作,是大家辛勤勞動(dòng)和共同努力的結(jié)果,但是,如果是單位或部門(mén)工作出差錯(cuò)、有失誤,則職業(yè)經(jīng)理人要敢于承擔(dān)責(zé)任,并善于從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),防止類似事件或錯(cuò)誤的再次發(fā)生。假如說(shuō)是下屬真的做錯(cuò)了,一般應(yīng)私下單個(gè)找他談話,指出錯(cuò)誤,正確引導(dǎo)他今后如何處理類似的問(wèn)題及注意事項(xiàng),避免再犯同樣的錯(cuò)誤,只有這樣,下屬有問(wèn)題才愿找上司反映或溝通談心。這樣一來(lái)就會(huì)在員工中樹(shù)立了一個(gè)良好的形象。從事管理工作的職業(yè)經(jīng)理人心態(tài)要正,人品要好,涵養(yǎng)要深,觀念要新,眼光要明,服務(wù)意識(shí)要強(qiáng),懂得自尊、自重、自強(qiáng)和自愛(ài),是塑造職業(yè)經(jīng)理人良好形象的一個(gè)重要組成部分,能增強(qiáng)自己的影響力、感染力和號(hào)召力。
  二 ……(未完,全文共4117字,當(dāng)前只顯示991字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)

上一篇:公司上半年思想政治工作總結(jié)
下一篇:通用電氣:把人力資源管理打上“6σ”的烙印