| 標(biāo)題：愛立信在兩萬份簡歷中“淘金” | ||
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--提倡從內(nèi)部選拔高級(jí)經(jīng)理 愛立信內(nèi)部有一個(gè)人才庫，對(duì)于比較高級(jí)的職務(wù)，愛立信一般提倡從內(nèi)部提拔，牛艷娜本人的經(jīng)歷就是這樣的典范，她在愛立信就是從普通的招聘專員做起的。從另一個(gè)角度來看，這也是公司為員工提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)的一種表現(xiàn)。這也許是一般大公司的作法，因?yàn)樾」净蛐屡d公司常常沒有這樣的資源和機(jī)會(huì)。 一般，從內(nèi)部提拔的員工比例不到從外部招聘而來的員工的2%，但這些人對(duì)公司的影響卻很大，因 ……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略345字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
在第二輪面試時(shí)，根據(jù)不同職務(wù)，會(huì)有不同考察。例如，在業(yè)務(wù)方面，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)的考察。不同經(jīng)理可能會(huì)有不同方式，有的經(jīng)理可能會(huì)問“你在工作中怎么處理突發(fā)事件？”，有的經(jīng)理可能會(huì)把應(yīng)聘者帶到現(xiàn)場直接處理技術(shù)故障，還有的經(jīng)理會(huì)采用書面考察的形式。 歸去來兮，一如既往 --對(duì)他人不夠熱情可能導(dǎo)致面試失敗 --不拒絕“屢敗屢試”者 沒有通過面試的主要原因可能有幾個(gè)：應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力可能并沒有其簡歷所說的那么深刻、工作經(jīng)驗(yàn)可能并不盡如其所言，缺乏激情和熱情，對(duì)一些問題的回答沒有達(dá)到公司的期望--盡管這些問題并沒有正確答案。 不過，愛立信并不拒絕那些沒有通過聘用程序的候選人，這些人仍可以繼續(xù)給愛立信投遞簡歷，沒必要擔(dān)心上次面試結(jié)果的影響--愛立信對(duì)“屢敗屢試”者依舊敞開大門。愛立信目前的員工中，就有這樣的應(yīng)聘者。 不過，對(duì)于被公司辭退的員工，愛立信有明文規(guī)定：不再允許回來工作。 對(duì)于主動(dòng)從公司辭職的員工，愛立信一樣敞開大門歡迎，目前已經(jīng)有從摩托羅拉、西門子、諾基亞等公司回來的員工。據(jù)牛艷娜介紹，這些員工回來以后，并不因此影響其待遇，“待遇一般會(huì)維持在原來水平或有所提高”。 據(jù)牛艷娜介紹，愛立信中國公司目前沒有殘疾員工，迄今為止也沒有殘疾人申請(qǐng)過愛立信中國公司的空缺職位�！耙郧拔覈笠恍┢髽I(yè)必須安排一定比例的殘疾人就業(yè)，現(xiàn)在好像已經(jīng)沒有這樣的要求了，盡管如此，愛立信還是向國家上繳一定的費(fèi)用以支持殘疾人的福利事業(yè)�！� 學(xué)歷與專業(yè)同樣重要 ---學(xué)歷顯示智力 - ……（未完，全文共1492字，當(dāng)前只顯示898字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏愛立信在兩萬份簡歷中“淘金”） 上一篇：實(shí)驗(yàn)幼兒園托班教研組工作總結(jié) 下一篇：計(jì)劃生育三到位工作總結(jié)匯報(bào) |