標題:增強企業(yè)的凝聚力 企業(yè)的目標與員工心理契約 |
員工加入一個公司,都要和公司簽訂一個合同,表示自己愿意在公司從事相關(guān)工作并和公司成長的意向,但是這僅僅是個書面的契約,嚴格說來只是約束了雙方的勞資關(guān)系,企業(yè)還需要做進一步的工作,就是與員工建立 ……(快文網(wǎng)http://hoachina.com省略170字,正式會員可完整閱讀)…… 現(xiàn)在說到一個有競爭力的團隊,都會說到企業(yè)凝聚力很重要,德魯克曾說,“對于企業(yè)來講,靠什么來凝聚成員的精神呢?答案可能有多種,但其中最重要的是企業(yè)員工對企業(yè)使命的共享程度”。其實這個共享的程度就是員工與組織的心理契約,就好像婚姻一樣,結(jié)婚證僅僅是雙方關(guān)系合法的證明,而雙方能夠在一起生活一輩子則需要雙方的感情和結(jié)婚后的共同生活目標來維持。 要建立企業(yè)與員工的心理契約,企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)和內(nèi)部溝通就非常重要,我們所知道的國際知名企業(yè),比如通用電氣、寶潔等,在新員工進入公司后,他(她)們都會有很長的時間在接受公司的培訓(xùn),并且在一段時間后還會不斷的強化公司的理念。這樣的培訓(xùn)是讓員工隨時清楚的知道自己目前所處的位置,并且隨時檢查自己是否與組織的目標一 ……(未完,全文共732字,當前只顯示440字,請閱讀下面提示信息。收藏增強企業(yè)的凝聚力 企業(yè)的目標與員工心理契約) 上一篇:談組織內(nèi)部共同利益的形成與公司績效的改善 下一篇:企業(yè)的競爭也是培訓(xùn)的競爭 |