標(biāo)題：中國(guó)卓越職業(yè)經(jīng)理人的五種修煉

當(dāng)今中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中所占比重與日劇增，民營(yíng)企業(yè)需要的職業(yè)經(jīng)理人也越來越多，再加上國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)的喚醒和國(guó)有企業(yè)普遍建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理世界最具閃光價(jià)值的稀缺資源。 　　近幾年來，盡管行業(yè)利潤(rùn)越來越薄，市場(chǎng)牟取暴利的機(jī)會(huì)越來越少，但高級(jí)人才市場(chǎng)里職業(yè)經(jīng)理人身價(jià)卻越來越高，職業(yè)經(jīng)理人　……（快文網(wǎng)http://hoachina.com省略291字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　   更多相關(guān)文章：中國(guó)卓越職業(yè)經(jīng)理人的五種修煉   十佳職業(yè)經(jīng)理人事跡材料   人力資源經(jīng)理人在公司的角色轉(zhuǎn)變   如何塑造高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人   在職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)成立大會(huì)上的講話   導(dǎo)游人員旅行社經(jīng)理人員人力資源狀況調(diào)查報(bào)告   人壽保險(xiǎn)優(yōu)秀經(jīng)理人感想發(fā)言   《職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯(cuò)誤》讀后感——我…   杰出公司經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)企業(yè)秘訣   黃宏生的困惑：愛也經(jīng)理人恨也經(jīng)理人   解決老板與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系 紙上談兵都做不到，又如何可以做好整個(gè)部門或者企業(yè)的整體規(guī)劃和完成現(xiàn)代化改造的職能呢？mba在中國(guó)的含金量大大地降低了，此_綜合素質(zhì)和實(shí)操能力遠(yuǎn)沒有達(dá)到歐美國(guó)家那個(gè)層次和水平，因此也造成了老板們對(duì)罩著mba職業(yè)經(jīng)理人頭銜的所謂金領(lǐng)人士們敬而遠(yuǎn)之，那么到底應(yīng)該如何來修煉職業(yè)經(jīng)理人必須達(dá)到的素質(zhì)，有沒有一些更好的方法提升職業(yè)經(jīng)理人的綜合素質(zhì)呢？ 　　本文所寫出來的理念或者方法技巧，都是通過本人與一些做得比較優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人或高層管理者接觸之后總結(jié)出來的，希望能夠?yàn)楝F(xiàn)有職業(yè)經(jīng)理人或者致力于以職業(yè)經(jīng)理人為人生定位目標(biāo)的人提供參考和指導(dǎo)價(jià)值。 　　1、卓越職業(yè)經(jīng)理人有自己獨(dú)特的思想，并且一貫堅(jiān)持。 　　在我見過的比較優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人或者優(yōu)秀的老板，他們往往善于總結(jié)出屬于自己的東西，并且把這些獨(dú)特的思想象珍珠一樣串聯(lián)起來，形成一條價(jià)值不菲的項(xiàng)鏈，然后把這些東西堅(jiān)持下去，不斷宣傳和放大，擴(kuò)大影響力，自成一個(gè)體系，這樣就培養(yǎng)了存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)里的屬于個(gè)人且不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 　　對(duì)于卓越職業(yè)經(jīng)理人來說，形成獨(dú)特的思想并一以貫之，是一條絕對(duì)不可打破的軍規(guī)。他們往往通過幾個(gè)獨(dú)特觀點(diǎn)的強(qiáng)化和堅(jiān)持，逐漸形成了獨(dú)特的管理風(fēng)格和技巧。我們無法想象，一個(gè)沒有分寸和法度的職業(yè)經(jīng)理人如何可以成為卓越的代表。當(dāng)我們以卓越職業(yè)經(jīng)理人為人生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)目標(biāo)時(shí)，那么請(qǐng)先問 ……（未完，全文共3139字，當(dāng)前只顯示755字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏中國(guó)卓越職業(yè)經(jīng)理人的五種修煉） 上一篇：把握領(lǐng)導(dǎo)決策需求 抓好綜合信息工作 下一篇：淺談企業(yè)家創(chuàng)新能力特征